导读：固定期限劳动合同到期后，用人单位不续签需提前30日告知，但具体要看地区劳动法规和合同条款。若无规定或约定，双方无需...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

一年合同到期不续签提前多久通知

导读：固定期限劳动合同到期后，用人单位不续签需提前30日告知，但具体要看地区劳动法规和合同条款。若无规定或约定，双方无需提前通知。若因用人单位原因导致未能及时办理手续，劳动者继续工作，则视为劳动合同继续履行。

一、一年合同到期不续签提前多久通知

通常而言，如果固定期限的劳动合同到期后，用人单位决定不再续签，则必须遵守提前三十日告知的义务。

然而，这还需视地区性的劳动法律法规是否有所规定或者劳动合同条款中是否有相关约定而定。若并无任何规定或者约定，则双方均无需提前知会；反之，只要有相关规定或约定，就应严格依照执行。

另外，若因用人单位的原因导致未能及时办理终止或续订劳动合同的手续，此时劳动者仍继续在原用人单位工作，那么便可视为劳动合同的延续履行。

《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、一年合同到期后能自动续签吗

劳动合同只需履行一年的期限之后，即可根据约定进行自动续签。

然而在这份劳动合同期满后，它将自动终止。

此时，用人单位需要再次与该劳动者进行深入沟通、协商，以决定是否需要签订新的劳动合同。

在签署这份全新的劳动合同时，所有相关方都必须在劳动合同文本上签字或盖章，以示确认和认可。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

在固定期限的劳动合同结束之际，如果雇主决定不再续约，他们需要提前至少 30 天作出这一决定，但是需要注意的是，具体的执行标准还取决于该地区的相关劳动法律法规以及该劳动合同的具体条款。若没有官方规定或者合同协议明确，那么双方均无需提前通知对方。假如由于雇主的某些行为造成了手续办理延迟，使得员工仍在岗位上正常工作，此时可视作这份劳动合同仍然在生效并且正在被执行中。

合同到期续签需要提前通知吗

合同到期续签需要提前通知，根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，一般情况下在合同到期之后，都必须要和劳动者继续的签订劳动合同，所以需要提前的通知，让劳动者心里有一个准备其实可以选择。

一、合同到期续签需要提前通知吗?

合同到期续签需要提前通知，按照《劳动合同法》里，是没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反《劳动合同法》的。

但站在职业道德的角度上，如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。

从法律上来说，劳动合同到期终止，劳动者不与公司继续续签的，其实可以在劳动合同终止的当天提出。法律没有规定合同到期终止劳动者需要提前一个月告知公司。

二、合同到期是否其实可以续签的法律规定是怎么样呢的？

一《劳动合同法》第四十四条：

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1劳动合同期满的;

劳动合同期满，合同即告终止。劳动者和公司双方都其实可以选择要和对方续签还是不续签。

二《劳动合同法》第三十七条：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

离职提前一个月通知单位，是合同没有到期，履行到一半的时候。这时劳动者离开公司，应该提前通知公司。这是一个法定义务。

而合同到期终止，表示双方约定的权利和义务都履行完毕，劳动者或者公司都其实可以在合同到期的当天通知对方不续签新合同。

上面有位朋友提到的“合同到期指的是书面签订的履约文书,在劳动关系上面的合同,如果没有任何一方提出解约将会自动续约”这是不准确的。合同到期，双方权利义务都即行灭失，即使没人提出解约，也不代表自动续约，在劳动法上而言，续约必须要有书面劳动合同，否则只是事实劳动关系。

因此，对于劳动合同到期终止的情况，当天通知对方在法律上没有过错。公司也无权以此为理由扣一个月工资。

现实生活当中，劳动合同法所作出的规定主要是基于保护劳动者的目的所定义的，比如说劳动合同在到期之后，通常用人单位是需要提前的通知的，让劳动者选择继续工作下去，还是说选择其他的一些方式，所以用人单位这方面原因导致不续签的还需要赔偿。

一年合同到期不续签提前多久通知相关拓展阅读

合同到期续签需要提前通知吗

... 导读：固定期限劳动合同到期后，用人单位不续签需提前30日告知，但具体要看地区劳动法规和合同条款。若无规定或约定，双方无需提前通知。若因用人单位原因导致未能及时办...更多一年合同到期不续签提前多久通知。