导读：公司未按时签署劳动合同，需支付两倍工资作为赔偿。自劳动者工作之日起一个月内应签书面合同，超期一年未签，每月需支付两...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

9个月没签劳动合同怎么赔

导读：公司未按时签署劳动合同，需支付两倍工资作为赔偿。自劳动者工作之日起一个月内应签书面合同，超期一年未签，每月需支付两倍基本工资作为补偿。超过一年未申请赔偿将失去法律胜诉权，除非公司自愿支付。

一、9个月没签劳动合同怎么赔

该情形中，公司应承担相当于两倍工资的民事代价。鉴于用人单位在招聘和录取劳动力时，有责任自劳动者开始工作之日期起一个月之内与其签署书面劳动协议。若超过此期限却未能与劳动者签定正式的雇佣协议满一整年，则应对这位劳动者接下来每一个月额外给予相当于其基本薪资两倍的经济补偿。须注意的是，此类双倍工资赔偿具有实效性，如果在超过一整年后仍未向用人单位提出有关双倍工资的赔偿要求，那么将失去法律赋予的胜诉权，无法再进一步向用人单位申请双倍工资赔偿，除非用人单位自愿向劳动者支付这笔款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、9个月没签劳动合同有工资吗

依照我国现行的劳动法规定，用人单位其实我们应当严格按照与劳动者签署的劳动合同约定条款，以及国家相关法规规定，确保劳动者能够得到及时、足额的劳动报酬。

如果用人单位存在拖欠或许未全额支付劳动者劳动报酬的情况，劳动者有权依法向所在地的基层人民法院提出支付令请求，人民法院其实我们应当依据法律程序进行审理，并且其实我们应当依法发布支付令。

假如用人单位未能按照劳动合同的约定或国家有关法规及时、足额地向劳动者支付劳动报酬、支付的劳动报酬低于当地最低工资标准、在安排劳动者加班却未能支付相应加班费以及在解除或终止劳动合同时，没有依照相关法律法规向劳动者支付经济补偿，那么将受到劳动行政部门的处罚，劳动行政部门将责令用人单位在特定期限内支付所欠劳动者的劳动报酬、加班费以及经济补偿。

此外，如果所支付的劳动报酬低于所在地的最低工资标准，则用人单位需要补齐差额部分。

如果用人单位仍未按时足额付款，劳动行政部门将会要求用人单位按照所欠款项的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者支付赔偿金。

值得注意的是，劳动者的工资其实我们应当通过法定货币进行支付，不得使用实物或者有价证券代替现金支付。

用人单位其实我们应当直接将工资发放到劳动者个人手中，但是如果劳动者由于某种原因无法亲自领取工资，那么他们其实可以授权亲戚朋友来代为领取，或者用人单位也其实可以选择将工资委托银行代发的方式进行交付。

最后，用人单位必须要有书面的记录，详细记载每个劳动者的工资数额、发放的时间，以及领取人员的姓名以及签名等信息，并且这些资料至少要保留两年，以便日后查询和备案之用。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

依据现行法规规定，若公司未能按照约定时间与员工签订劳动合同，那么不仅需要向员工支付双倍的工资作为赔偿，同时也必须在该劳动者开始正式工作后的第一个月内与其签订书面合同，倘若逾期长达一整年仍未签约，则须根据实际情况逐月支付相当于双倍基本工资的补偿金给当事人。值得注意的是，如果超过一年后未向相关部门提出赔偿请求，那么当事人将自动丧失法律诉讼权，除非在此之前公司已自愿履行了相应义务。

入职9个月没签劳动合同怎么赔

入职9个月没签劳动合同需要赔偿8个月的工资，由于每个职员的月工资是存在差异的，故此即使入职的时间一样，其实可以获得的赔偿数额也通常会存在差异，其实可以获得赔偿的职员，其实可以结合自己的月薪，确定自己其实可以获得的赔偿数额。

一、入职9个月没签劳动合同怎么赔?

1、入职9个月没签劳动合同需要赔偿8个月的工资。

根据《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、没有签署劳动合同，劳动者权益仍能得到保障。

但是劳动者需要证明事实劳动关系存在。若是存在以下情形，双方建立的就是事实劳动关系：

1没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;

2应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;

3用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;

4以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;

5劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

二、没有签署劳动合同，单位其实可以扣押职员的身份证吗?

1、没有签署劳动合同，单位其实可以扣押职员的身份证。

用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照规定处罚。

2、除了不能扣押身份证之外，还不能收取劳动者的财物。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

虽然一旦职员入职的时间已经超过了一个月，单位依旧没有与职员签署劳动合同，单位就负有向职员支付双倍工资的义务。但是在现实生活之中，依旧存在职员入职9个月，依旧没有签署劳动合同的情形，此种情形出现之后，职员其实可以要求单位向自己多支付8个月的工资。

9个月没签劳动合同怎么赔相关拓展阅读

工作8个月未签订劳动合同也没有缴纳社保怎么要求赔偿

答：你好，其实可以要求公司支付双倍工资并补缴社保。根据我国《劳动合同法》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年不与劳......

没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少

答：一、没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外其实可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。其实可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六......