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工作20天被辞退怎么赔偿

导读：员工工作满20日后因不当原因被解雇时，若因公司非法行为，如违反法律，应由用人单位承担赔偿责任，非经济补偿，且金额应为普通补偿的双倍。对于无过错员工，用人单位应提供经济补偿。而对于严重过错员工，用人单位无需进行经济赔偿或补偿。

一、工作20天被辞退怎么赔偿

关于员工工作满20日且因不当原因被解雇时是否有权获得经济补偿的相关法规如下：

首先，如果该员工由于公司的非法行为而被解雇（例如违反劳动法或其他法律），则应由用人单位承担赔偿责任，而非经济补偿。

然而，经济补偿的金额应该是普通补偿的双倍，这是对劳动者权益的充分保障。

其次，对于那些在工作中没有出现过错或者过失的员工，用人单位有义务提供经济补偿。

最后，对于那些因严重过错而被解雇的员工，用人单位无须进行任何经济方面的赔偿或者补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工作20天没签劳动合同算违法吗

劳动合同乃是劳动者与用人单位在劳动关系建立之后，用以明确双方权利和义务的书面协议。

若需建立劳动关系，则务必签署劳动合同。

根据我国现行《劳动法》规定，用人单位自成功聘用劳动者并让其开始工作之日起至满一年的时间内未与其签订劳动合同的，须按照劳动者当月实际工作日天数向其额外支付双倍薪酬。

据此可知，公司只需确保在劳动者开始工作的第一个月内与其签署合同即为合法合规。

对于那些在用人单位服务时间未满一个月就尚未签订劳动合同的劳动者而言，用人单位并不承担补偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位一旦在员工参与工作已达20日之后，因其个人不当行为，如违反相关法律规定等非法缘由予以辞退处理，则其其实我们应当承担相应的赔偿责任，而不仅仅是给予经济补偿。在此情况下，赔偿金的数额理应为一般性补偿额度的两倍之多。至于那些并未产生任何过错的员工，他们依然有权向用人单位要求获得经济补偿。然而，对于存在重大违规行为、且对企业造成了实质性损失的员工来说，用人单位则其实可以选择放弃给予这些员工任何形式的经济赔偿或者补偿。

过了试用期20天被辞退补偿多少

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

一、过了试用期20天被辞退补偿多少

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位其实可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。

二、过了试用期，企业能以不符合录用条件辞退员工吗

录用条件是企业根据岗位特点，对员工所提出的基本要求，是企业在试用期内考察员工是否符合岗位要求的依据和基础。以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，企业必须在录用员工时明确告知录用条件及考核标准。具体内容其实可以在劳动合同、入职登记表、劳动合同附件、员工手册、岗位职责、规章制度等形式呈现并由员工对录用条件进行书面确认。

员工在试用期内未通过试用期考核被证明不符合录用条件的，企业其实可以即时单方解除劳动合同而无需支付经济补偿金。企业其实我们应当采用合适的流程和方式，依据录用条件客观地对员工的工作状况进行考察，如果认为员工不符合录用条件，应及时将考核结果通知员工。

若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。试用期结束了企业和员工还存在劳动关系，说明员工已经符合录用条件，若再以此为由解除合同属于违法解除，企业要承担赔偿责任。

超过了试用期，员工不能根据劳动合同的约定或岗位职责的要求完成工作任务的。企业其实可以认定员工“不能胜任工作”。 企业评定员工“不能胜任工作”之后，其实可以对员工进行调岗或者进行培训。经过培训或者调岗位，仍不能胜任工作的，企业有权在提前三十日以书面形式通知员工后或者额外支付员工一个月工资后与员工解除劳动合同。

按照法律法规，新员工入职以后，签订劳动合同时，一般都会有3-6个月的试用期。试用期内，员工被视为不符合录用条件的，公司可立即与员工解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

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