导读：员工没有提前一个月递交辞职报告公司扣除工资是不合法的，没有提前辞职，公司是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工辞职不提前一个月可以扣钱么

导读：员工没有提前一个月递交辞职报告公司扣除工资是不合法的，没有提前辞职，公司是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的，因此给企业造成损失的，企业其实可以要求员工承担赔偿责任。

一、员工辞职不提前一个月其实可以扣钱么

员工没有提前一个月递交辞职报告公司扣除工资是不合法的，没有提前辞职，公司是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的，因此给企业造成损失的，企业其实可以要求员工承担赔偿责任。

《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、员工辞职不提前30天的法律结果有什么

员工在决定辞职时并非必须提前三十日本人提出申请，具体情况视员工处于适用期而有所不同。

倘若职工处在试用期内，则只需提前三日向所服务的雇主进行告知即可完成离职手续。

另有部分属于劳动法则所明确列举之情形者，亦可适时选择离开公司，无需提前三十天预先告知。

然而，对于正式员工而言，若在没有提前三十天预告的情况下自行终止雇佣关系，此举将被视为违法解除劳动合同的行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在此类事件中，如因职工的过失导致雇主遭受经济损失的，职工应承担相应的赔偿责任。

然而，雇主并无权利擅自克扣员工的工资待遇。

无论员工是否为雇主创造出了正常劳动价值，雇主要按照事先承诺的金额全数支付其相应报酬。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

根据我国劳动法律法规规定，劳动者在离职前其实我们应当向用人单位提交辞呈，但该法律义务并非强制性规定，而是属于情理范围内的协商认定事项。若未预告离职，除非给用人单位带来重大损失，否则用人单位不应扣除劳动者薪资。然而，如果劳动者违反了提前30天提交书面申请辞呈的义务，从而导致用人单位遭受损失，那么用人单位有权请求劳动者予以相应的赔偿责任。

提前一个月辞职扣工资合法吗

提前一个月辞职公司扣钱不合法。法律规定，一般员工离职需要提前三日向法院进行申请，如果随便扣除员工工资其实可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资其实可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。

一、提前一个月辞职扣工资合法吗

提前一个月辞职公司扣钱不合法。

员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业其实可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。

公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，你方其实可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，你方其实可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十条，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、一般如何向公司提出辞职?

1. 保密。 一旦做出了辞职的决定，在递交辞呈前不要向周围的同事们宣告此事。如果公司这时决定向当事人加薪的话，当事人的处境将会很尴尬。

2. 有计划的提交辞呈

如果当事人的公司团队里处于一个很重要的位置，那么当事人需要给老板以时间让能够找到其实可以替代当事人工作的相关人员。

3.跟当事人的老板约定一个时间讨论这件事情

需要知道当事人的老板可能有很多工作要作，不可能准时地赴约会，此时要大度地理解老板，避免引发激烈的争论，让其有时间集中精神来考虑你的决定。

4.直接、礼貌地提出辞呈并做好准备

其实可以私下排练一下，因为大多数老板都是非常忙的，最好采用直接的方式提出决定，不必说很多的套话。

5. 为对话做好准备

老板可能会问你一些为什么辞职的问题，还可能会极力的挽留当事人，甚至提出更高的待遇。当事人要为此做好准备。

6. 着重积极肯定

如果老板问当事人是否因为老板的因素而使当事人作出这个决定，此时最好使用圆滑老练的措辞给老板以积极的评价，表明这个决定是据个人的原因作出的。

7. 手头留有一份辞呈备份

辞呈最好简洁明了，不要包含对抗情绪或专业术语。

8. 礼貌地告别老板及公司

辞职得到应允后，其实可以向你的同事们宣布这一消息，并礼貌地向同事及老板告别。

一般跟公司提出辞职只需要跟主管部门提交辞呈就其实可以了。但在作出辞职的决定以后，应该先保密，不要让周围的同事知道自己要辞职的想法。并且要跟老板先进行沟通，有计划的辞呈，礼貌告别公司。

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