导读：劳动者在用人单位连续工作满十年后遭解约，用人单位需支付十个月薪资的经济补偿；如被违法解雇，则须支付二十个月薪资的赔...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班10年被辞退赔偿标准是多少

导读：劳动者在用人单位连续工作满十年后遭解约，用人单位需支付十个月薪资的经济补偿；如被违法解雇，则须支付二十个月薪资的赔偿金。过失性解雇无需赔偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、上班10年被辞退赔偿标准是多少

当劳动者在任一家用人单位连续服务期满十年后遭解约时，该用人单位需承担支付劳动者十个月薪资的经济补偿责任；如劳动者在处于被违法解雇的情况下，这家用人单位则须支付相当于二十个月收入的赔偿金予以赔偿；

然而，若经分析认定劳动者系因过失性原因而遭到解雇，那么用人单位将无需为此类情况作出任何赔偿。在实际操作中，经济补偿通常依照劳动者在用人单位供职的时间段进行计算，每经历一年的服务期，可获得相当于一个月薪酬的补偿待遇。若不足整年且已满六个月的情况下，将以整月的薪酬作为补偿依据。另有规定，对于服务未满六个月的员工，仅需给予半个月的补偿待遇。

至于经济补偿部分，用人单位应根据劳动者在所属单位内工作的期限，每满一年即向其支付一个月的固定薪酬作为奖赏。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款历手樱规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，薯伏依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、上班10年以上工资赔偿标准是什么

关于经济补偿方面的相关规定如下:

依据劳动者在本单位工作的实际年限，每满一年便可获得一份相应月份的工资作为补偿款。

若劳动者的工龄长达六个月以上且未满一整年，则应按照一年的工龄进行计算;

对于那些工龄短于或等于六个月的劳动者来说，我们会给予他们半个月工资的经济补偿。

我们所提到的“月工资”即为劳动者在劳动合同解除或终止之前的过去十二个月内的平均收入。

如果某位劳动者的月工资超出了该单位及其所属的直辖市，以及设区的市级人民政府所公布的最近一年度全体职工月平均工资的三倍，那么我们将以该劳动者的月工资为基础，依照同样倍数的金额作为补偿金向其发放，总金额最多不会超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当员工在同一用人单位连续服务满十年却受到解聘时，该单位有义务支付其十个月的薪酬作为经济上的补偿;若解聘行为系违法行为，那么法律规定必须给予二十个月薪酬的赔偿额。然而，对于误判或失误导致的辞退，则无需提供任何赔偿。事实上，经济补偿的数额是根据员工在用人单位所度过的工龄来确定的，每满一年就需要支付对应月份的正常工资为标准。而当任职时间超过六个月但不足一整年的时候，按照整年来计算;如果未达到六个月的情况下，就需要支付半个月的工资作为经济补偿。

辞退10年以上员工的赔偿

按照《劳动合同法》规定，劳动合同履行期间，用人单位其实可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条规定解除合同。用人单位按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，其实我们应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

一、辞退10年以上员工的赔偿按照哪些条款?

按照《劳动合同法》规定，劳动合同履行期间，用人单位其实可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条规定解除合同。用人单位按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，其实我们应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

其中按《劳动合同法》第四十条规定解除合同，还其实我们应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。但因劳动者违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条二至六款规定解除合同，用人单位其实可以主张劳动者赔偿损失。

二、《劳动合同法》的规定

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同是我们去工作的时候必须跟这个企业签订的合同，在我们要离开这个公司或者说这个公司要解雇我们的时候，这个就是我们利益保证的最有效的工具。我们应该按照这个《劳动合同法》的约定，在遵循法律下，维护自己的利益。

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