导读：用人单位非法解除或终止劳动合同需承担法律责任：若劳动者要求继续履行，需无条件执行原合同；未申请续签或合同目的无法实...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

违法解除或终止劳动合同的法律后果是怎样的

导读：用人单位非法解除或终止劳动合同需承担法律责任：若劳动者要求继续履行，需无条件执行原合同；未申请续签或合同目的无法实现，应支付赔偿，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按服务年限计算，满一年一月工资，不满六个月按半年计。

一、违法解除或终止劳动合同的法律后果是怎样的

对于违法解除或终止的劳动合同，由此引发之法律后果可概括为以下几个方面:

首先，如果用人单位非法终止或解除劳动合同，而劳动者选择诉求要求继续履行合同，那么用人单位就必须无条件地依照原有的劳动协议继续实施既定流程；

其次，若劳动者本人并未提出续签劳动合同的申请，或者劳动合同已无法实现其最初签订目的和内容，此时用人单位就需要按照劳动法相关条款，向劳动者支付相当于赔偿额的款项。

值得注意的是，所谓的赔偿金额，即是按照按照经济补偿标准的两倍进行计算所得。

根据劳动法的详细规定，经济补偿应该以劳动者在企业所服务的时间作为衡量标准，每满一年即可支付一个月的工资，以此类推，六个月以上不满一年的也其实可以视为完整的一年，而不足六个月则会被视为半年度的经济补偿。

《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、违法解除或者终止劳动合同的法律后果是如何的

对于违法解除或终止的劳动合同，由此引发之法律后果可概括为以下几个方面:

首先，如果用人单位非法终止或解除劳动合同，而劳动者选择诉求要求继续履行合同，那么用人单位就必须无条件地依照原有的劳动协议继续实施既定流程;

其次，若劳动者本人并未提出续签劳动合同的申请，或者劳动合同已无法实现其最初签订目的和内容，此时用人单位就需要按照劳动法相关条款，向劳动者支付相当于赔偿额的款项。

值得注意的是，所谓的赔偿金额，即是按照按照经济补偿标准的两倍进行计算所得。

根据劳动法的详细规定，经济补偿应该以劳动者在企业所服务的时间作为衡量标准，每满一年即可支付一个月的工资，以此类推，六个月以上不满一年的也其实可以视为完整的一年，而不足六个月则会被视为半年度的经济补偿。

《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在用人单位非法解除或者提前终止劳动合同时，必须承担相应的法律责任。倘若劳动者主张要求继续履行原合同，用人单位需要无条件落实合同义务；如果劳动者并未提出续签申请或者原有合同的目的已经无法达到，用人单位其实我们应当向其支付赔偿金，数额相当于经济补偿金的双倍。在确定经济补偿金额时，将根据劳动者的服务年限来计算，每满一年支付一个月工资，不足六个月则按照半年度进行折算。

违法解除或终止劳动合同的法律后果是什么

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与违法解除或终止劳动合同的法律后果是什么相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、违法解除或终止劳动合同的法律后果是什么

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是什么

违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法解除劳动合同将会引起什么后果

用人单位违法解除劳动合同的后果需根据以下情形处理：

1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行。

2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到违法解除或终止劳动合同的法律后果是什么的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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