导读：公司提前终止劳动合同，员工将按服务年限获经济补偿。每满一年，支付对应日工资标准总额；待业六个月以上不足一年者，按完...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司单方解除劳动合同赔偿标准如何规定

导读：公司提前终止劳动合同，员工将按服务年限获经济补偿。每满一年，支付对应日工资标准总额；待业六个月以上不足一年者，按完整年度计；不满六个月者，补偿半个月工资。补偿金额根据实际服务年限确定。

一、公司单方解除劳动合同赔偿标准如何规定

若因公司原因而导致劳动合同的提前终止，则您应获得以下相关补偿待遇:

按照员工在本公司所服务年限计算，每结束一年的工作，将根据其应得日工资标准的总额向该员工支付相应的经济补偿金。

如果员工已累计待业超过六个月但尚不足一整年，则应视为完成一完整年度的工作，计入相应的经济补偿计算基数;

若员工在服务期限内只待业了不满六个月的期间，那么公司需参照对六个月期限的相应规定，向该员工发放相当于半个月金额的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司单方解除劳动合同赔偿标准是怎么规定的

若因公司原因而导致劳动合同的提前终止，则您应获得以下相关补偿待遇:

按照员工在本公司所服务年限计算，每结束一年的工作，将根据其应得日工资标准的总额向该员工支付相应的经济补偿金。

如果员工已累计待业超过六个月但尚不足一整年，则应视为完成一完整年度的工作，计入相应的经济补偿计算基数;

若员工在服务期限内只待业了不满六个月的期间，那么公司需参照对六个月期限的相应规定，向该员工发放相当于半个月金额的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如遇公司提前终止劳动关系的情况，有关职员将依据其服务年限获得相应的经济赔偿。根据每一年的雇佣期，会被认定为对应日期工资的标准总数进行支付。若职员因失业困扰，半年的就业时间在一年以内，那么该一年内的工作经验将被视为完整年度。如果相关职员的就业时间未达半年，将得到半个月的工资作为膳食津贴。关于经济赔偿的具体数额，将会根据他们实际的服务年限来进行确认和计算。

公司单方面解除劳动合同

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司单方面解除劳动合同，需要如何赔偿员工进行了解答，希望能解答您的问题。

公司单方面解除劳动合同对员工赔偿的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司和员工解除劳动合同的赔偿损失如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到公司单方面解除劳动合同的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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