导读：中国法律规定，企业应及时结算员工工资，最迟不得超过每月30个工作日。逾期欠薪构成违法。劳动部门有权对欠薪单位发出支...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠劳动者工资多久构成违法

导读：中国法律规定，企业应及时结算员工工资，最迟不得超过每月30个工作日。逾期欠薪构成违法。劳动部门有权对欠薪单位发出支付命令并追讨经济补偿，甚至强制要求赔偿，以保护劳动者权益。

一、拖欠劳动者工资多久构成违法

在法律层面上，只要公司对员工欠薪，无论欠薪时间是长是短，都是犯法行为。

根据我国相关法规，用人单位有义务在每个自然月份结束后的30个工作日内结算工资，若超过这一期限的话，即被视为欠薪行为。

在欠薪情况下，劳动行政部门有权对用人单位发出限期支付工资报酬以及经济补偿的要求，同时也可勒令用人单位支付相应赔偿金以弥补员工受到的损失。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠劳动者工资多长时间是违法的

在法律层面上，只要公司对员工欠薪，无论欠薪时间是长是短，都是犯法行为。

根据我国相关法规，用人单位有义务在每个自然月份结束后的30个工作日内结算工资，若超过这一期限的话，即被视为欠薪行为。

在欠薪情况下，劳动行政部门有权对用人单位发出限期支付工资报酬以及经济补偿的要求，同时也可勒令用人单位支付相应赔偿金以弥补员工受到的损失。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

根据中国现行的法律法规，各大企事业单位有责任和义务确保及时、准确地向其员工支付工资款项，且最迟结付日期不应晚于每月最后一个工作日的30天前。如果未能按照上述期限履行支付义务，则将被视为违法行为。在此情况下，劳动监管部门有权对拖欠工资的企业进行惩处，包括发出支付令并且追还相应的经济补偿金，乃至强制执行赔偿措施，以此来切实保障广大劳工群众的合法权益。

拖欠工资多久构成违法

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付，因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。那么拖欠工资多久算违法?相信很多劳动者对此都不是太清楚，下面就让律图小编为大家简要介绍一下吧。

一、拖欠工资多久构成违法？

根据《劳动法》中的规定，拖欠工资达到30及以上的，就构成违法拖欠工资行为。

我国法律法规主要作以下规定:

我国《劳动法》规定，“工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付，因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，其实可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

二、什么是无故拖欠工资

无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

从上文拖欠工资多久算违法介绍中其实可以知道，要是用人单位在自然要结束后，超过30天不支付劳动者工资报酬的话，那么就其实可以视为拖欠工资。此时，劳动者除了其实可以要求单位及时补发工资外，还其实可以进行索赔。如有需要，其实可以委托我们律图网站的专业律师来帮助你。

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