工资不到5k扣不扣税有规定吗（工资发到4500扣多少税）

导读：薪资低于五千元无需缴纳个税。超过五千元可享六类附加扣除：老人抚养费（独生子女2000元，非独生子女按比例分摊，被抚...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工资不到5k扣不扣税有规定吗

导读：薪资低于五千元无需缴纳个税。超过五千元可享六类附加扣除：老人抚养费（独生子女2000元，非独生子女按比例分摊，被抚养人≥60岁）、子女教育费（≥3岁，2000元）、继续教育费、住房公积金（1500元）、租金（800-1500元）、大病医疗（≤8万）。以上均以月薪超五千为前提。

一、工资不到5k扣不扣税有规定吗

若您的薪资未达到五千元人民币，则无需申请个人所得税；

依据最新政策法规，当个人所得金额高于五千元时方需纳税，且于此基础上允许进行六类附加扣除，主要涵盖了老年人抚养费、子女教育经费、持续学习费用、房屋公积金与租金开支以及重大疾病就医花费等方面。具体来看，在支付老年人抚养费方面，可扣除额度为两千元人民币，但仅限于独生子女家庭，对于非独生子女家庭，则需按照比例进行分摊，且被抚养人的年龄必须超过六十周岁。而在子女教育经费方面，同样其实可以扣除两千元人民币，但仅适用于三岁及以上的儿童。

至于房屋公积金部分，可扣除额度为一千五百元人民币，而租金支出则在八百至一千五百元人民币之间浮动。

最后，在重大疾病就医花费方面，每年的最高扣除额不得超过八万元人民币。所有这些扣除项目都以个人所得金额超过五千元人民币作为前提条件。

《中华人民共和国个人所得税法》第十一条

居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，其实我们应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时其实我们应当按照规定予以扣除，不得拒绝。非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款，不办理汇算清缴。

二、工资不到5000申报的意义有什么

1.个人所获取的各项收入，无论其性质为何，如薪资薪酬或者是企业盈利所产生的股权分红，只要其与个人的职业和雇佣关系存在关联性，便属于工资薪金所得项目的收益范畴，因此必须基于法定义务进行如实申报纳税。

2.人力资源作为企业运营过程中的一项基本且必需的开支，根据国家法律法规，企业实际支付给员工的薪资薪酬其实可以依据相关程序在企业所得税税前予以扣除，从而达到降低企业利润水平并减轻相应税收负担的目的。

然而，若未按规定履行个人所得税的申报及缴纳义务，则难以将员工的工资纳入到企业的经营成本之中。

3.对于负责发放员工工资的用人单位而言，遵守代扣代缴之法律要求乃法定之义务，否则若是未能按照国家规定进行申报或未履行代扣代缴责任，都将构成违反法律法规的违法行为，进而导致企业需要承担相应的法律后果和责任。

《个人所得税法》第十四条规定，扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，其实我们应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。

纳税人办理汇算清缴退税或者扣缴义务人为纳税人办理汇算清缴退税的，税务机关审核后，按照国库管理的有关规定办理退税。

在个人所得税的征收范围内，若您的每月工资收入不足人民币五千元，则无须申报纳税；对于超出这个限度的部分，也有资格享受以下六项附加扣除项目：首先是老年人供养费用（独生子女每位每年可获得最高额度为两千元，对于非独生子女，则按人数计量并按比例进行分摊，被赡养对象必须年满六十周岁）；其次是教育津贴（适用于三岁及以上子女，每位每年最多收取二千元）；接着是继续教育费用、住房公职金及其税前抵扣额（金额上限为每个月一千五百元）以及租金支出（限额在每年八百至一千五百元之间）；最后是重大疾病治疗费用（最高抵免额度为每年不超过人民币八万元）。然而，以上各项扣除项目都需要建立在您的月薪超过人民币五千元这个基本条件之上方可实施。

工资不到5k扣不扣税有规定吗（工资发到4500扣多少税）

工资发到4500扣多少税

不用缴纳的。现在的扣税起点是5000起了，以前是需要扣税的。征税范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。

不用缴纳的。现在的扣税起点是5000起了，以前是需要扣税的。

征税范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。

《个人所得税实施条例》

第六条

个人所得税法规定的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。（五）经营所得，是指： 1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得； 2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得； 3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得； 4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。（六）利息、股息、红利所得，是指个人拥有债权、股权等而取得的利息、股息、红利所得。（七）财产租赁所得，是指个人出租不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。（八）财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。（九）偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。个人取得的所得，难以界定应纳税所得项目的，由国务院税务主管部门确定。

工资不到5k扣不扣税有规定吗（工资发到4500扣多少税）