导读：经济补偿金是否缴个税，视情况而定。若金额小于等于本地区上一年度全体工人平均工资的三倍，则免税；超出则需单独按综合所...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

经济补偿金月工资包括年终奖吗

导读：经济补偿金是否缴个税，视情况而定。若金额小于等于本地区上一年度全体工人平均工资的三倍，则免税；超出则需单独按综合所得税率表计税。此补偿不计入年终奖金。雇主在特定情况下需支付经济补偿金。具体情况需判断。

一、经济补偿金月工资包括年终奖吗

对于经济补偿金是否其实我们应当缴交个人所得税的问题，根据国家现行各税种的法规政策，若员工获得的经济补偿金额度小于或等于本地区上一年度全体工人的平均工资水平的三倍，此部分补偿将被豁免征收个人所得税。

然而，如若超出这一标准，则超过的部分将不会被纳入到该员工当年的综合收入中，而是单独按照综合所得税率表进行计算和纳税。因此，我们其实可以明确地说，经济补偿金的计算过程中并不包含年终奖金，并且是否需要缴交个人所得税还需要依据具体情况来判断。

此外，在特定的情况下，雇主有义务向其员工支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，在某些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。这些情况包括但不限于：用人单位有法律规定的过错行为、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位被依法宣告破产等。如果符合这些情形之一，用人单位其实我们应当向劳动者支付相应的经济补偿金。

二、经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算

遵循相关法律法规，经济赔偿金的计算将以员工的应发工资为基准，而非实际发放的工资。经济赔偿的月薪乃是依据职工所获得的工资总收入来评定，其中包括计时或计件工资、及各类奖金、津贴与公职补助等所有货币性质的收益来源。若职工在劳动合同解除或是终止前的十二个月内的平均收入低于地方规定的最低工资水平，则将以该地方的最低工资标准进行核算。若员工在受雇期间的工作时间尚不足以达到十二个月，则将自行计算其实际工作月数的平均薪酬。因此，我们要特别注意其实我们应当根据应发工资来计算经济补偿金额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

对于经济补偿金是否其实我们应当缴交个人所得税的问题，根据国家现行各税种的法规政策，若员工获得的经济补偿金额度小于或等于本地区上一年度全体工人的平均工资水平的三倍，此部分补偿将被豁免征收个人所得税。

然而，如若超出这一标准，则超过的部分将不会被纳入到该员工当年的综合收入中，而是单独按照综合所得税率表进行计算和纳税。因此，我们其实可以明确地说，经济补偿金的计算过程中并不包含年终奖金，并且是否需要缴交个人所得税还需要依据具体情况来判断。

此外，在特定的情况下，雇主有义务向其员工支付经济补偿金。

经济补偿金月工资包括奖金吗

经济补偿金的月工资中包括了奖金。劳动者和用人单位建立起劳动关系之后，如果违法解除了劳动合同，或者是双方协商解除了劳动合同，要么要给劳动者支付经济赔偿金，要么给劳动者支付经济补偿金，如果是协商解除那么就按照劳动者的工作年限，给劳动者发放他的工资作为补偿。

一、经济补偿金月工资包括奖金吗?

经济补偿金的平均工资包括奖金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而在《个人所得税》法中规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。

二、经济补偿金和赔偿金是一样的吗?

经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。

所谓违法解除劳动合同，是指在《劳动合同法》规定的其实可以解除劳动合同的情形之外解除劳动合同、未按照规定的程序解除劳动合同或违反规定的禁止解除劳动合同的规定解除劳动合同。

因此如果是劳动者和用人单位建立起了事实劳动关系，但是最终双方协商解除了劳动合同，或者是有其他的原因导致了双方的劳动关系解除，那么用人单位需要按照劳动者的具体工作连线给劳动者发放他的经济补偿金，而劳动者的经济补偿金通常是他的工资，当然也包括他的奖金因为奖金也是需要缴税的。

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