员工在入职培训期间是否享有工资（入职培训期间有工资吗）

导读：新员工培训期间，公司与员工形成正式劳务关系。培训目标是提升员工岗位胜任力，助力公司运营效率和经济效益。因此，公司有...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工在入职培训期间是否享有工资

导读：新员工培训期间，公司与员工形成正式劳务关系。培训目标是提升员工岗位胜任力，助力公司运营效率和经济效益。因此，公司有责任在培训中提供薪资待遇，支持员工成长。

一、员工在入职培训期间是否享有工资

在新员工培训环节内，员工享有薪资待遇。

在此阶段中，员工与所在公司之间构成了明确的管理与被管理关系，即双方之间已然构建起了正式的劳务用工关系。

而培训本意在于帮助员工达成各类岗位职责的胜任能力，以便其能更为顺畅地融入公司的运营操作环节之中，从而为企业产生更高的经济效益。

基于此，作为雇主层面的公司，理应承担相应的报酬支付责任。

《劳动法》第50条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、员工在入职培训期间有工资吗

在新员工培训环节内，员工享有薪资待遇。

在此阶段中，员工与所在公司之间构成了明确的管理与被管理关系，即双方之间已然构建起了正式的劳务用工关系。

而培训本意在于帮助员工达成各类岗位职责的胜任能力，以便其能更为顺畅地融入公司的运营操作环节之中，从而为企业产生更高的经济效益。

基于此，作为雇主层面的公司，理应承担相应的报酬支付责任。

《劳动法》第50条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在新进职工的全方位培训过程中，我们的企业与员工之间便已经正式确立起了劳动用工关系。此次培训项目的核心目标主要集中于全面提高广大劳动者在各个工作岗位上所需的专业化能力，进而对我司的整体运营效率以及可观的经济收益产生积极的推动作用。基于此，作为企业的管理方，承担着重要责任的我们必须确保在整个训练过程中，能够为每一位参与其中的员工提供相应的工资报酬，以全力支持并帮助他们实现个人职业生涯的不断成长与发展。

员工在入职培训期间是否享有工资（入职培训期间有工资吗）

入职培训期间有工资吗

要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司其实我们应当支付工资。

一、入职培训期间有工资吗？

单位培训员工期间也是要支付工资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司其实我们应当支付工资。支付标准不得低于法律规定的最低工资。根据《劳动合同法》规定，劳动合同自用工之日起生效。那么，劳动合同一生效，用人单位其实我们应当支付劳动报酬。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

二、培训不合格其实可以辞退吗

是其实可以的，不符合公司规定是其实可以辞退的。如果员工在试用期期间，单位此员工不合格辞退员工是没有经济补偿的，如果是正式员工的话，那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济补偿的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

综上可知，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位其实可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，单方解除劳动合同。此处，“经过培训”或者“调整工作岗位”属于可选择性条件，对于经培训不合格的劳动者，用人单位可单方解除劳动合同，无须再经过对劳动者进行工作岗位调整的程序。

员工在入职培训期间是否享有工资（入职培训期间有工资吗）