导读：离职员工在未得到应得绩效薪酬时，有权向劳动监察部门申诉，申请强制执行，要求用人单位限时支付。逾期未付者将面临最高应...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职后单位不发绩效工资该如何处理

导读：离职员工在未得到应得绩效薪酬时，有权向劳动监察部门申诉，申请强制执行，要求用人单位限时支付。逾期未付者将面临最高应付金额100%的惩罚性赔偿。此外，员工可进一步通过劳动争议仲裁委员会寻求法律保护，确保自身权益得到最终裁决和维护。

一、辞职后单位不发绩效工资该如何处理

在离职之时未获得应有绩​效薪酬的员工，完全有权利向劳动监察部门提出申诉，经由劳动监察部门强制执行，责令用人单位限期支付劳动者应得薪酬，如若逾期仍未付款项，用人单位将被处以应付金额50%以上100%以下的惩罚性赔偿金；

在这同时，员工还其实可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，让法律为自己的权益提供最后保障。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、辞职后单位不发绩效工资怎么办呢

若劳动者在离职之后发现原就职单位未能按时足额发放绩效工资，则该劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉，请求劳动监察部门督促用人单位在规定期限内履行支付义务。

若逾期未支付，劳动监察部门还可根据具体情况，责令用人单位按照应支付金额的50%至100%范围内，向劳动者额外支付赔偿金。

同时，劳动者还可选择向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。

《劳动合同法》第85条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

若有离职员工未能如愿领取其应得之绩效薪酬，他们的合法权益其实我们应当受到保护并得到承认。为此，他们有权依法向劳动监察机构提出诉讼请求，向法院申请强制执行，敦促用人单位限期支付。如若逾期仍未支付拖欠之款项，则需承担相应的罚款处罚，罚款比例高达应付工资总额的百分之百。除此之外，这些离职员工还其实可以选择进一步通过劳动争议仲裁委员会寻求法律援助，以确保他们的权益能够得到公正、公平且最终的裁定与维护。

辞职后单位不发绩效工资怎么办

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职后单位不发绩效工资怎么办的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

劳动者辞职后单位不发绩效工资的，劳动者其实可以要求单位及时发放，与单位进行协商；单位拒绝发放的，劳动者其实可以向当地的劳动行政部门投诉；或者也其实可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

公司压工资不发劳动者能够采取以下措施：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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