导读：辞退当日，用人单位必须一次性支付清劳动者所有工资，并提供解除劳动合同的书面证明。同时，需在十五个工作日内完成劳动者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职之后工资要当天结清吗

导读：辞退当日，用人单位必须一次性支付清劳动者所有工资，并提供解除劳动合同的书面证明。 同时，需在十五个工作日内完成劳动者档案和社会保险关系的迁移手续。这是劳动法规定的义务。

一、辞职之后工资要当天结清吗

辞退当日必须将员工薪资结算明确。

根据劳动法相关规定，在劳动合同的合法解除或者终止之时，用人单位有义务在这一时间点上一次性支付清劳动者所有工资款项。除此之外，单位还需提供有关解除劳动合同的书面证明，并且需要在十五个工作日之内为劳动者完成相关档案及社会保险关系的迁移手续。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、辞职之后工资是当时结清吗

在员工离职之后，薪资其实我们应当立即予以结算确认。

根据相关法律法规之规定，当事人签订了合同时，一旦劳动关系在法定程序上被依法终止，雇主则其实我们应当在该终止时刻将所有员工薪酬一次性付清。

针对这一点，雇主有责任在劳动关系结束时提供相应的解约证明，并且必须在十五天之内完成员工的档案以及社会保障关系的转出手续。

相对于此，员工同样也需要按照契约之规定，全面搞好和有序完成工作交接事宜。

倘若雇主需要向员工支付经济补偿金的话，那么他们就其实我们应当在工作交接事项全部妥善处理完毕的时候进行支付。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

按照《中华人民共和国劳动法》的明确规定，在辞退员工当天，用人单位必须将所有工资款项一次性支付给该员工，并且需要向他们供应书面形式的解除劳动合同证明。与此同时，还得在十五个工作日之内妥善办理被解雇员工的个人档案及社会保险关联关系的转移事宜。以上这些均为用人单位依据法律所应承担的法定责任。

辞职当天就要结清工资吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职当天就要结清工资吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、辞职当天就要结清工资吗

辞职当天应该把工资结算清楚。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

除了其实我们应当结清工资，单位还其实我们应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、员工辞职工资怎么结算

当员工履行了正常的离职、调动手续，离职当月未违反相关纪律，则应该按照实际出勤的100%计算个人当月工资，待工资发放日打入个人工资账户。

如果因为员工没有办理离职手续，对用人单位造成损失，用人单位其实可以要求员工赔偿，劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接，但不能拖欠员工工资。

在试用期内离职，只要劳动者提前三日通知用人单位，就其实可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、辞职说走就走工资要怎么结算

辞职说走就走工资有以下两种情况：

1、劳动者未提前三十天辞职，虽违反了劳动法的相关规定，但如果劳动者的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；

2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位其实可以要求赔偿。

劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。

离开公司之后，用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资，工资的结算是按照每个月的工资支付给劳动者本人的，要是还没有到发工资的日期就想要离职的，按照用人单位规定只有到下个月固定发工资的时间才能领取。

用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者工资的，造成员工损失的，用人单位是需要承担法律责任的。

《工资支付暂行规定》

第十六条用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于辞职当天就要结清工资吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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