导读：清明节加班应享三倍薪酬。清明节是法定节假日，加班需支付不低于平时工资300%的报酬，不得用调休替代。若雇主不履行支...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

清明节加班几倍工资

导读：清明节加班应享三倍薪酬。清明节是法定节假日，加班需支付不低于平时工资300%的报酬，不得用调休替代。若雇主不履行支付义务，劳动者可向劳动保障监察部门投诉。请广大劳动者维护自身权益。

一、清明节加班几倍工资

值此清明佳节之际，对于因加班而辛苦劳作的员工们，雇主需按法规规定支付相应的三倍薪酬作为补偿。究其原因便是在于，清明节位列我国的法定节假日之一，依照相关法律法规，在法定休息日安排劳动者进行工作的，雇主应对其发放不低于平时工资水平百分之三百的工资报酬。需要特别提醒的是，如若在清明节当日出现加班现象，则不得用调休等方式取代原本应享有的三倍薪资待遇。如遇雇主无视该项法规，拒不履行支付义务者，广大劳动者可向具有管辖权利的劳动保障监察部门进行检举、投诉以维护个人合法权益。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、清明节加班是否有三倍工资

清明节日上班享有三倍工作报酬，而这种情形仅仅发生在清明节当日。

依据现行的法律法规，清明节被视为中华人民共和国确定的法定假日之一。

因此，在规定的节假日日期内，安排员工进行加班作业的企业，必须按照相应的制度支付相应的加班费用给员工。

此外，对于在清明节期内加班的员工来说，其加班费的支付方式及其标准如下:

假设企业在清明节当天要求员工加班，那么企业其实我们应当以不低于职工个人日或者小时工资的300%为基准，额外支付加班工资作为补偿工人的辛勤付出；

如果在庆祝之后的另外两个休息日，企业再让员工加班的话，企业其实可以选择让员工调休来代替加班工资（无需支付加班费），或者按照不少于职工个人日薪或者小时计酬的200%支付加班工资给员工（即即便不能调休也需要给予补偿）。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在清明节这个法定假期内进行加班，其实我们应当享受相应的三倍薪资待遇。因为根据相关法律规定，在法定假日期间提供劳动服务，用人单位必须支付高于正常工作日工资标准的至少300%的款项作为报酬，而且调休是不能被用来替代这部分现金支付的。如果在此前提下，雇主未能尽到其支付义务的话，那么无疑劳动者其实可以选择向劳动保障监察部门进行申诉和投诉。因此，请所有劳动者务必确保自己的合法权益能够得到保护。

清明节加班工资多少

清明节属于法定节假日，当天加班的话公司应支付三倍加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

清明节是我国法定节假日之一，我国规定清明节放假三天。但不少的单位因为一些原因需要安排职工在清明节加班，此时的清明节加班工资该是多少呢？关于这个问题的回答，小编将在下文中为你具体介绍

清明节是我国法定节假日之一，我国规定清明节放假三天。但不少的单位因为一些原因需要安排职工在清明节加班，此时的清明节加班工资该是多少呢?关于这个问题的回答，小编将在下文中为你具体介绍。

一、什么是加班工资

加班工资是指在法定的放假期间，公司支付给加班的员工一定的法定加班费。及员工在完成其工作任务以内的任务后，又延长其工作的时间，其实加班工资就为指的是在延长工作期间应该获得的报酬。

二、加班工资的计算方法

一休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资或计件工资÷8小时×2×加班时间

二法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资或计件工资÷8小时×3×加班时间。

所以清明节的假日中4月5号其为法定节假日就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而4月4号和6号这两天是公休日就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。

值得注意的是加班费计算的工资基数不得低于员工其自身岗位的工资报酬，如果低于其原有的工资报酬就要按最低工资标准作为基数。

对于加班工资的标准，我国是有明确规定的，在平时加班的加班工资为本人工资的150%，周末加班的为本人工资的200%，法定节假日加班的则为本人工资的300%。这点在计算加班工资的时候是很重要的，同时在对加班工资的计算方面还需要知道职工的工资基数。总之，加班工资是加了班的职工其实我们应当获得的，要是您所在的单位不支付您相应的加班工资，请您与律图网站的专业律师联系，让我们来帮助您要回自己的加班工资。

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