导读：劳动者为雇主服务满七日，雇主却未支付薪酬，违反法律规定。一旦形成聘用关系，雇主需支付劳动酬金，包括试用期。除非出现...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期七天不给工资违反哪条劳动法

导读：劳动者为雇主服务满七日，雇主却未支付薪酬，违反法律规定。一旦形成聘用关系，雇主需支付劳动酬金，包括试用期。除非出现特殊情况，如严重工作日程干扰或未达到任职条件等，否则需按合同约定支付试用期工资。

一、试用期七天不给工资违反哪条劳动法

劳动者依据相关试用规定为雇主服务满七日，但雇主却未给予其就业薪酬，这无疑是一种违反法律的违法行为。一旦雇主与工作人员之间形成了合法的聘用关系，那么无论何时何地，雇主都有责任支付应得的劳动酬金。包括在试用期之内，这也是毋庸置疑的。除非，试用期间出现严重工作日程干扰或无法达到所需的任职条件等特殊情况下不得不辞退该员工，否则在试用期内的工资待遇亦需按照合同约定支付，不能有所疏忽。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、试用期七天没签合同被辞退有补偿吗

在试用期内未签署劳动合同的情况下，若用人单位能够举证证实劳动者不适宜录用条件，予以解雇则无需提供辞退补偿。

然而，劳动者仍然享有追索着双倍工资补偿的权利。

另外，经济补偿金额度依照劳动者在目前就业单位的服务年限进行计算，每满一年给予相当于一个月薪资的补偿。

对于工作期在六个月至一年内未能达一整年的，以一年计;

对于不足六个月的，统一按照半个月薪水的标准向劳动者支付经济补偿。

经济赔偿金为经济补偿额的两倍。

对于拥有试用期的员工，在试用期间所进行的考核与鉴定结果，即足以作为判断该员工是否合格录用的直接证据。

而经济补偿同样按照劳动者在现有单位的服务年限进行计算，每满一年给予相应的一个月薪资补偿。

如期超过六个月却未达到整年的，算作一整年;

未满六个月者，则依照半月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

当劳动者月薪超出用人单位直辖市或设区的市级人民政府颁布的本地区上年度职工月均工资的三倍时，向其支付经济补偿的标准将依照职工月均工资的三倍进行，同时，向其支付经济补偿的期限不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动者为雇主提供服务超过七天的情况下，如果雇主未能按时给付薪资，这实际上已构成了对相关法规的违背。一旦雇佣关系得以建立，雇主就必须依照协议支付员工的劳动报酬，这其中也包含了试用期之内的薪资。只有在某些特定情形下，例如工作进程受到重大影响，或者员工在入职后没有满足职位的基本要求等等，雇主才其实可以依据具体情况延迟试用期内的工资给付。

工作试用期七天不给工资合理吗

工作试用期七天不给工资是不合理的。劳动者辞职，用人单位是其实我们应当支付其工资的，而且用人单位应该在跟员工解除劳动合同后，一次性支付所有的工资，如果辞职的时候还在试用期，员工应该提前三天通知公司。如果用人单位拒绝支付其工资，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。

一、新入职未满一个月辞职有工资吗

新入职未满一个月辞职是有工资的。

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、员工辞职的规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不管员工在用人单位工作了多长时间，用人单位都应该给职工发工资，但是公司没有任何违法行为的情况下，员工辞职时不能自离，因为自离行为可能会给用人单位造成经济损失，用人单位是其实可以按照合同约定，要求员工承担赔偿责任的。

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