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上12休24合法吗

导读：按照现行劳动法规，特定行业如铁路运输、航空运输、邮政快递和油田勘探等，因工作特性需长时间工作，每日工作时间可长达12小时，但需确保员工每隔24小时有充分休息。这些行业需经国家劳动行政部门严格审批，方可实行特殊工时制度。因此，在这些行业中，将员工工作时间延长至12小时并不违规。

一、上12休24合法吗

《劳动法》第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，其实可以实行其他工作和休息办法。

二、上12休24符合劳动法吗

在某些特定行业中，从事长达十二小时且仅在二十四小时内享有短暂休息的工作模式，实际上并不违反劳动法律制度。

此种情况通常见于涉及铁路运输、航空运营、邮政与电信服务以及地质勘探等业务领域的企业与机构之中。

此类特定单位如若满足相关规定条件并经过劳动行政机关正式批准，便可根据实际需求实施具有差异性的工作时间与休息安排。

正因如此，针对某些特殊岗位而言，适当将其工作时间调整为每日十二小时是完全合法可行的。

《劳动法》第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，其实可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

按照现行的劳动法律法规，部分特殊行业，诸如铁路运输业、航空运输业、邮递快运以及油田勘探等，因为其工作性质所需，往往需要员工长期进行高强度的工作，每日工作时间可能会超过正常的8小时范围，甚至达到12小时之久，但是必须保证每位员工在连续24小时内都能得到充足休息，以保持身体和精神的健康与活力。然而针对这类行业，国家劳动行政部门对其实施特殊工时制度有着严格的许可要求，只有通过审核的企业才能被批准进行该种方式的工作安排。因此，其实可以明确地说，在那些已经获得了相应许可并执行特殊工时制的特殊行业下，将员工的工作时间延长至12小时是完全合规的行为，并不违反任何劳工法规定。

上24小时休息48小时合法吗

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对上24小时休息48小时合法吗进行了解答，希望能解答您的问题。

上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的；未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者其实可以向劳动行政部门举报。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，其实可以实行其他工作和休息办法。

工伤不是必须24小时内报案。如果单位要去申请工伤认定的，其实我们应当在三十日内依法向社保行政部门提出申请；如果单位不申请，职工一方要去依法申报工伤的，则其实可以在一年内及时去申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

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