导读：公司无权以罚款形式对员工进行处罚。罚款是国家的强制措施，只有特定国家机关才能行使。公司如有经济损失，可要求员工赔偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司有没有权利罚员工的钱

导读：公司无权以罚款形式对员工进行处罚。罚款是国家的强制措施，只有特定国家机关才能行使。公司如有经济损失，可要求员工赔偿，但扣款不得低于最低工资标准。员工应通过合理磋商、劳动监察、仲裁和诉讼等方式维护权益。因员工行为导致的经济损失，公司可要求赔偿，但需依法和合同约定进行。

一、公司有没有权利罚员工的钱

根据法律规定，公司并无职权对员工进行罚款处理。

然而若由于员工行为而使公司遭受经济损失，则公司有权要求其进行相应的赔偿，但在此过程中，扣除工资的数额不得低于当地月度最低工资标准。

首先，需要明确指出的是，公司作为雇主并未获得罚款这种行政处罚权力。罚款是国家法律授权特定机构用以维护公共利益和社会秩序而采取的强制措施，只有法定国家机关才可能享有及行使此类权力，其他任何单位或个人均不得擅自设定和执行罚款。因此，公司在规章制度中所制定的惩罚性条款并不具备合法性，如果据此条款对员工进行罚款，将缺乏有效的法律支撑。

如果面对公司的罚款决定，员工应采取以下辩护策略：首先，寻求与雇主进行合理磋商；

其次，其实可以向所在地的劳动监察部门提出申诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁请求；

最后，对于仲裁结果有异议者，其实可以进一步向法院提起诉讼，对于初审法院的判决结果仍不尽满意者，亦有权向更高层级的法庭提出上诉。

此外，若因员工行为导致公司经济损失，公司也有权要求其进行赔偿。具体而言，如员工违法规章解除与其签订的劳动合同，或者违反劳动合同中关于保密义务的约定，从而给用人单位带来经济上的损失，那么，该员工便需依照法律规定承担相应的赔偿责任。

再者，倘若系员工自身过错所致的经济损失，那用人单位就得依据劳动合同的约定要求该员工赔偿其经济损失。若员工严重违反用人单位的管理规章制度，且给用人单位造成了较为重大的损害，以及其他类似情况发生时，用人单位有权按照劳动合同中的提前终止条款解聘该员工，同时要求其补偿由此产生的经济损失。

《行政处罚法》第二条

行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司有没有合同诈骗罪

在我国现行法律制度下，合同诈骗罪并不仅仅局限于自然人，同时也将公司、企业及其他各种组织纳入其规制范围之内。一旦这些机构在缔结或者执行合同的全过程当中，怀揣着不法侵占他人财产的企图，利用虚构事实或者掩盖真相等手段，攫取到对方财物且达到了数额较大的标准，便有可能被认定为犯下了合同诈骗罪。

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条

有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

根据法律规定，公司并无职权对员工进行罚款处理。

然而若由于员工行为而使公司遭受经济损失，则公司有权要求其进行相应的赔偿，但在此过程中，扣除工资的数额不得低于当地月度最低工资标准。

首先，需要明确指出的是，公司作为雇主并未获得罚款这种行政处罚权力。罚款是国家法律授权特定机构用以维护公共利益和社会秩序而采取的强制措施，只有法定国家机关才可能享有及行使此类权力，其他任何单位或个人均不得擅自设定和执行罚款。因此，公司在规章制度中所制定的惩罚性条款并不具备合法性，如果据此条款对员工进行罚款，将缺乏有效的法律支撑。

如果面对公司的罚款决定，员工应采取以下辩护策略：首先，寻求与雇主进行合理磋商；

其次，其实可以向所在地的劳动监察部门提出申诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁请求；

最后，对于仲裁结果有异议者，其实可以进一步向法院提起诉讼，对于初审法院的判决结果仍不尽满意者，亦有权向更高层级的法庭提出上诉。

此外，若因员工行为导致公司经济损失，公司也有权要求其进行赔偿。具体而言，如员工违法规章解除与其签订的劳动合同，或者违反劳动合同中关于保密义务的约定，从而给用人单位带来经济上的损失，那么，该员工便需依照法律规定承担相应的赔偿责任。

再者，倘若系员工自身过错所致的经济损失，那用人单位就得依据劳动合同的约定要求该员工赔偿其经济损失。若员工严重违反用人单位的管理规章制度，且给用人单位造成了较为重大的损害，以及其他类似情况发生时，用人单位有权按照劳动合同中的提前终止条款解聘该员工，同时要求其补偿由此产生的经济损失。

公司员工福利有哪些

1、餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐。2、健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀。3、交通差旅：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班。4、节日礼品：年节礼品，春节、三八妇女节、端午节、中秋节、元宵节等等。

我们知道，当劳动者正式进入公司工作后，公司会通过相关规定给员工享受其应该享受的福利，以此来激发员工工作的积极性。但是，很多人并不清楚自己到底应该享受哪些福利，下面，律图小编将为你详细介绍公司员工福利有哪些，详情请阅读下文。

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。

一、优厚薪酬

优厚薪酬包括有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。

1、基本工资

一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。

2、奖金

员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。

3、绩效加薪

根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。

4、股票奖励

将获得实际的股票份额。

与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。

该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配其实可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。

二、健康关怀

健康关怀包括为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

1、体检

公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。

2、其它健康保险

在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。

员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障;

员工医疗保险：员工其实可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。

3、健身俱乐部

公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。

三带薪年假

带薪年假包括为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。

1、带薪休假和年资假

员工从工作第一年开始，每年其实可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。

2、带薪假日

包括所有政府规定的带薪中国节假日。

3、全薪病假

员工每年其实可以有15天带薪病假。

4、志愿者服务假

为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。

5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。

四、其他福利

1、社会保险

为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。

2、住房公积金

为员工办理住房公积金等相关手续。

3、员工协助计划

员工和员工直系亲属，在需要的时候，其实可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。

受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。

由上可知，公司的员工福利包括基本薪酬、健康关怀、带薪年假以及其他福利。如果公司没有按照规定给你享受相关福利，你其实可以通过正当的途径来维护自己的权益。以上就是律图小编的介绍，如果你还有不明白的地方，我们的建议你来电咨询律图网站的专业律师。

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