导读：劳动者依据法律规定，可在以下情况下获得经济补偿金：未经公司同意单方面解除因公司严重违规的劳动关系；公司主动提出并协...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哪些情形可获得经济补偿金

导读：劳动者依据法律规定，可在以下情况下获得经济补偿金：未经公司同意单方面解除因公司严重违规的劳动关系；公司主动提出并协商一致解除合同；公司违法或过失导致的解雇；行使裁员权；劳动合同到期，员工拒签且公司无法维持原条件续签；公司遭遇破产、吊销执照等法定解散情形；以及法律特别规定的其他情况。

一、哪些情形可获得经济补偿金

根据相关法律规定，符合以下几种情况之一的劳动者将有资格领取经济补偿金：

一是当劳动者因公司存在严重违规行为而在没有征得公司同意的前提下单方面终止了劳动关系；

二是由于公司主动向劳动者我们的建议并双方就此达成共识后解除劳动关系；

三是基于法定原因和公司自身的过错行为，公司与劳动者解除劳动关系；

四是公司依法行使裁员权；

五是除了用人单位坚持维持或提高原订立的劳动合同条件续签而员工不同意签订之外，劳动合同到期却未能继续签约的情况也可申请赔偿；

六是由公司被依法宣告破产或者公司被吊销营业执照、被勒令闭门停业、遭撤销亦或是公司决定提前解散等原因所导致的劳动关系的解除；

七是法律、行政法规规定的其他特殊情况。

《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，其实我们应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议其实我们应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

二、哪些情形其实可以调整量刑我们的建议

若犯罪嫌疑人自愿承认其罪行，且表示赞成法院提出的具体量刑我们的建议以及审判程序的实施，法院应根据实际情况酌情调整原有的量刑我们的建议。在调整量刑我们的建议过程中，必须确保辩护人或值班律师在场并见证签署认罪认罚具结书。

然而对于同时涉及到多名被告人的案件，若需对每一位被告人均产生不同程度的量刑调整，则应该明确说明个罪量刑调整的原因及其调降后的量刑我们的建议；在此基础上，如果被告被指控犯有多项罪行，法官亦应对每项罪行分别列出量刑调整的原因以及调整后的总体量刑推荐我们的建议。

另注，相关文件、公告或言论均以中国官方网站发布为准，仅供参考。

《刑事诉讼法》第二百零一条

对于认罪认罚案件，人民法院依法作出判决时，一般其实我们应当采纳人民检察院指控的罪名和量刑我们的建议，但有下列情形的除外：

（一）被告人的行为不构成犯罪或者不其实我们应当追究其刑事责任的；

（二）被告人违背意愿认罪认罚的；

（三）被告人否认指控的犯罪事实的；

（四）起诉指控的罪名与审理认定的罪名不一致的；

（五）其他可能影响公正审判的情形。

人民法院经审理认为量刑我们的建议明显不当，或者被告人、辩护人对量刑我们的建议提出异议的，人民检察院其实可以调整量刑我们的建议。人民检察院不调整量刑我们的建议或者调整量刑我们的建议后仍然明显不当的，人民法院其实我们应当依法作出判决。

根据合法条例规定，劳动者在如下情况下有资格获取经济赔偿金：未得到企业授权而擅自终止因企业存在严重违规行为的劳动关系；企业出于自愿并且经过双方面达成共识进行解除合同；由于企业在履行合同时的不当行为或者疏忽引发的辞退员工；依法行使裁剪员工队伍的权力；劳动合同期限届满之际，员工拒绝签署新的合约并且公司无力继续维持原有的工作条件和待遇；当企业面临破产、被吊销营业执照等法定解散事由时；以及根据法律特别设定的其他特殊场合。

劳动者可获得经济补偿的情形

1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

用人单位在什么情况下与劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿，小编整理了一篇文章详细为您介绍劳动者获得经济补偿的情形，希望对您有所帮助。

《劳动合同法》 第四十六条第二项规定:“用人单位依照本法第三十六条规定（即用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致 解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿”。据此规定，在协商一致解除劳动合同的情况下，若为用人单位提出解除，用人单位则需支付经济补偿金；若为劳动 者提出，则无需支付经济补偿金。结合本案李某的情况，其公司在决定关闭的情况下，召开大会宣布与职工解除劳动合同，但并不出具书面解除文书，而是要求职工 写辞职书，造成是职工辞职的假象，从而逃避支付经济补偿金。公司这种规避法律、逃避责任的行为是违反劳动法律法规的，尽管表面上是李某辞职，但不能掩盖是公司提出解除劳动合同的事实，故公司其实我们应当向李某支付经济补偿金。

除上述情况外，还有哪些情况用人单位需支付经济补偿金呢？ 2008年施行的《劳动合同法》在《劳动法》 的基础上扩大了经济补偿金的适用范围，主要包括以下7种情况：1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；2、用人单位提出动议协商解除劳动合同 的；3、用人单位非过失性解除的；4、经济性裁员的；5、劳动合同因期限届满而终止的；6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；7、法律、行政法规 规定的其他情形。

在经济补偿金的计算标准上，《劳动合同法》相比《劳动法》也作了进一步的规定：劳动者工作不满六个月的，按半个月工资的标 准支付经济补偿金；除后一种情形外，劳动者每工作一年或六个月以上不满一年的按一个月工资的标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制；对于高收入者，即劳 动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，且支付的年限最高不超过十二年。

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支付经济补偿金的法定情形包括哪些

答：2、当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。3、用人单位提前解除与职工的事实劳动关系。4、单位没有按照劳动合同约定支付工资或者提供劳动条件，造成劳动者辞职的。5、单位不支付加班工资或者以低于当地最低工资标准支付职工工资的。一、支付经济补偿金的法定情形包括哪些按照现行规定，用人单位违法解除劳动......

单位要向职工支付经济补偿金的情形有哪些

答：有下列情形：1.劳动者因单位过错解除劳动合同的。2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3.劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作继承合同的；4.劳动者不能胜任工作解除合同的。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，......