公司辞退员工赔偿是怎样的（员工无故被单位辞退怎样的赔偿）

导读：经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司辞退员工赔偿是怎样的

导读：经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。

一、公司辞退员工赔偿是怎样的

经济补偿金的标准是：

按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；

工作年限不满六个月的，按照半个月计算；

在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。

但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条

的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司辞退员工不肯开辞退证明该如何处理

若出现公司在解雇员工之后未能提供相应证明之情况，劳动者有权向所属地区的劳动争议仲裁机构提起申诉，请求该机构开具相关证明。在整个维权过程中，也请各位当事人务必妥善保管所有相关证据，例如工作交接清单、离职证明以及录音文件等等。若用人单位未按规定程序出具书面证明，相关部门将对其下达整改命令；若是由此引致经济损失，则需对此作出相应赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

关于经济补偿金的执行标准，具体规定如下：依据劳动者在用人单位的实际工作年限为基础，遵循“每满一年，给予一个月工资标准的经济补偿金”的原则；若劳动者的工作年限介乎于六个月至一年之间，视为完整一年；反之，若工作年限尚不足六个月，则视为半年。在此基础上，如果最终计算得出的月工资标准大于等于当地平均工资标准的三倍，则按照最大值的三倍来计发。

公司辞退员工赔偿是怎样的（员工无故被单位辞退怎样的赔偿）

公司辞退员工怎么赔偿

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退员工一般需要根据法律的规定进行辞退，否则的话就属于违法辞退员工，此时公司是需要向员工承担赔偿责任的。那么公司违法辞退员工怎么赔偿呢？律图整理相关文章，将在下文中为你介绍。

公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定，根据劳动合同法的相关规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一般来讲，公司要是违法辞退员工的话，是需要向员工支付经济补偿金的。而经济补偿金的支付标准是按照该员工在公司的工龄九三的，满一年就支付一个月工资的经济补偿金。更多公司辞退员工的知识，你其实可以到律图网站进行详细了解。

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