导读：其实可以先与工厂进行协商，协商不成的其实可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉，也其实可以向人民法院提起民事诉讼...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工厂拖欠工资怎么办

导读：其实可以先与工厂进行协商，协商不成的其实可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉，也其实可以向人民法院提起民事诉讼。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

一、工厂拖欠工资怎么办

其实可以先与工厂进行协商，协商不成的其实可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉，也其实可以向人民法院提起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、工厂拖欠工资其实可以直接离职吗

根据相关规定，如果用人单位未能按照既定时间及标准向劳动者支付相应的劳动薪酬，劳动者其实可以在任何时候选择与用人单位解除劳动关系。在此情况下，员工具有行使劳动合同解除权的单方面权力，并且有权将此情况向当地劳动行政管理部门进行举报投诉。劳动行政管理部门将会依法对用人单位施加压力，要求其在规定期限内全额支付员工应得的工资待遇。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

首先，我们我们的建议您尝试与该工厂进行友好协商，如果协商无果，那么您其实可以考虑向当地的劳动监察机构或劳动行政管理部门提出申诉，同时，您还拥有向人民法院提起民事诉讼的权利。在这种情况下，以下两种情形是可能被认定为违法行为的：第一种，即未能按照劳动合同的约定或者国家相关法律法规的规定，按时、足额地向劳动者支付劳动报酬；第二种，即所支付给劳动者的工资水平低于当地政府规定的最低工资标准。

工厂拖欠工资怎么办

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

辛苦工作后领取工资是正常的事情，但是也不排除遇到黑心的老板时拖欠员工的工资。在遇到拖欠工资时我们应该怎么办?法律是怎么帮助我们讨要拖欠的工资，同时我们应该怎么寻求帮助?这些问题就由律图在下面为你做简单的介绍。

拖欠工资的，其实可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.

工厂拖欠工资是一个常见的问题，你其实可以通过下面的方法解决：

1.到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队。

2.也其实可以直接申请仲裁仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。

3.如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你其实可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。具体法律根据见参考部分。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

以上便是律图对工厂拖欠工资的处理方式的简要介绍，希望对你有帮助。但是当我们遇到工厂拖欠工资的时候，我们要用法律正常的维护我们的权益。在此我我们的建议咨询专业的人士，得到更好的分析和帮助，更有利于帮助讨要拖欠的工资。

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