公司指定时间发工资违法吗(公司少发工资可以到哪里投诉)
企业于合理区间内设定工资发放日期，通常视为合法行为。法规明文规定，工资应每月以货币形式支付予职工，无权扣除或无故拖欠职工工资。倘若企业的薪资发放时机符合劳动合同...
公司指定时间发工资违法吗
企业于合理区间内设定工资发放日期，通常视为合法行为。法规明文规定，工资应每月以货币形式支付予职工，无权扣除或无故拖欠职工工资。倘若企业的薪资发放时机符合劳动合同签约时的规定，且发放周期为一个月以内，这一安排便可被认为是正当的。但若薪资发放时间超出一个月，抑或未依照约定时间进行发放，则有可能触犯法律。在此情况下，职工有权要求企业准时全额支付工资，同时可向劳动监察部门投诉或提出劳动仲裁维护自身权益。
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公司少发工资可以到哪里投诉
答：对公司少发工资的行为其实可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉，劳动行政主管部门经过调查以后，确认公司存在少发工资行为的，会责令公司在指定时间内给员工支付工资，并按照应付工资50%以上一倍以下向劳动者支付赔偿金。一、公司少发工资其实可以到哪里投诉?公司少发工资其实可以到劳动行政主管部门投诉。《劳动保障监察条......深圳某公司20号发上月工资,员工告到法院,法院:赔5.4万!
答：本来大家都觉得20号发工资很正常的一件事，没想到是违法的。下面深空网就跟大家讲一讲。01、公司20号发上月工资，罚5.4万深圳有家公司，因为20号才发上个月工资，被员工告上了法庭，吃了“大亏”。员工莫某在入职签的劳动合同中，写明了工资发放日为每月20号，发放的是上个月的工资。但是莫某......相关推荐
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