导读：若有人故意损害公司利益，将触犯故意损毁财物罪，可能面临三年以下有期徒刑的处罚。情节严重者，刑期可长达三至七年。此罪...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工损害公司利益什么罪

导读：若有人故意损害公司利益，将触犯故意损毁财物罪，可能面临三年以下有期徒刑的处罚。情节严重者，刑期可长达三至七年。此罪行严重侵害公私财产权益，表现为故意破坏或毁灭较大数额的财产。我们应遵守法律法规，尊重和保护公私财产，共同维护社会秩序和公平正义。

一、员工损害公司利益什么罪？

若存在故意损害公司利益之行为，将构成故意损毁财物罪，可被处以三年以下有期徒刑；若是情节严重者，则可能面临三至七年的有期徒刑。本罪主要危害了公共财产和私人财产的权利及完整性，其客观方面体现为故意破坏或消灭数额较大的公私财产。

《公司法》第二十三条

公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，其实我们应当对公司债务承担连带责任。

股东利用其控制的两个以上公司实施前款规定行为的，各公司其实我们应当对任一公司的债务承担连带责任。

只有一个股东的公司，股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，其实我们应当对公司债务承担连带责任。

二、员工损坏重要文件应该如何处理

需根据实际情况判断。若因故意损毁企业内部资料而为雇主带来经济上的损失，雇主有权向责任人提出索赔，并依据相关法规随时进行劳动合同的解除。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有以下任一情形者，雇主均可考虑终止其劳动关系：

首先是，处于试用期内且被证实不具备被录用资格；

其次是，屡次违背工作纪律或雇佣方的规章制度；

最后是，严重渎职、营私舞弊，对雇主的利益造成了重大损害。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

员工损害公司利益违法吗

员工故意损害公司利益属于违法行为，需要对造成公司的经济损失进行赔偿，情节严重者构成犯罪需要依法承担刑事责任，造成的经济损失其实可以按月从劳动者的应付工资中扣除，但是不得超过员工基本生活所需工资支出部分。

一、员工损害公司利益违法吗？

员工损害公司利益是违法的，其实我们应当承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》规定，员工损害公司利益属于违法行为，但是是否构成犯罪，要依据具体情况而定，如果是故意损毁公司财物的，有可能构成犯罪，如果是过失造成的，不构成犯罪，但要承担赔偿的责任。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、劳动者给用人单位造成损失的主要情形

（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；

（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；

（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。

三、损害公司利益包括哪些？

1、法定代表人利用职务便利占用公司资产。有的公司法定代表人同时兼任公司股东的法定代表人。在经营过程中，该法定代表人利用同时控制两家公司的职务便利，将公司对外应收款项解入股东账户名下。为此，公司以该法定代表人占用公司款项、损害公司利益为由提起诉讼。

2、公司高级管理人员利用职务便利成立同业竞争公司。部分公司高级管理人员注册成立与其任职公司形成同业竞争的新公司，并利用其掌握公司印章等职务便利，将任职公司作为新公司的股东之一予以登记，以便利用任职公司商誉等开展业务。任职公司遂以高管侵害公司权益并违反竞业禁止规定为由提起诉讼。

3、公司固定资产出资不明致其出售所得归属产生争议。部分公司董事擅自将公司出售固定资产所得作为应收款归还公司股东。公司认为固定资产系股东的出资，出售所得款项应属公司所有，公司董事的行为属于挪用公司财产;该公司董事则认为股东并未以固定资产进行出资，只是借给公司使用，因此出售所得属于股东财产。

4、公司股东之间达成保证固定回报协议被诉侵害公司财产。在公司只有两名股东的情况下，一名股东承诺放弃公司经营权，以此换取另一名全权负责公司经营的股东以公司财产每年向其支付固定的收益回报。之后，该公司股权全部转让，新股东认为上述协议属于保证固定回报型保底条款，依法应属无效，故起诉要求原股东返还公司财产。

综上所述，员工损害公司利益如果是主观故意行为，已经涉嫌违法，如果情节严重需要依法承担刑事责任，造成公司利益损失的由员工依法承担赔偿责任，其实可以从员工的应发工资后进行扣除，但是不得超过员工当月工资的20％以上。

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