不离职公司停缴社保违法吗(企业可以随便停缴员工社保吗)
用人单位在劳动者未辞职前提下停止交保属违法行为。根据我国相关法律规定，用人单位需自雇佣关系产生的第30日起的30日内，替其员工向社会保障机构申请办理社会保障手续...
不离职公司停缴社保违法吗
用人单位在劳动者未辞职前提下停止交保属违法行为。根据我国相关法律规定，用人单位需自雇佣关系产生的第30日起的30日内，替其员工向社会保障机构申请办理社会保障手续，同时必须按时缴纳全额社保费用。仅当员工与公司存在劳资关系时，公司才负有为员工缴纳社保的责任。如公司无理停缴，员工有权要求公司予以补缴。首先，员工可尝试与公司进行协商解决；若协商无效，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。总而言之，公司此举严重违反劳动法律法规，须承担相应法律责任。
不离职公司停缴社保违法吗相关拓展阅读
企业可以随便停缴员工社保吗
答：企业不其实可以随便停缴员工社保。如果公司私自断交员工社保，该行为违法，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权请求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果遇到......公司没有停工后停社保合法吗给员工买社保怎么赔偿
答：不合法，经济补偿。只要员工入职，还没有离职，或者公司没有倒闭，就必须给员工缴纳保险，如果不缴纳，员工其实可以申请劳动仲裁。赔偿方式包括以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。未依法缴纳社保导致劳动者损失的，其实可以要求用人单位赔偿损失。用人单位未依法为......相关推荐
-
没有签订合同辞职需要提前多久申请（未签订劳动合同辞职需要提前申请吗）
导读 : 导读：要是没签劳动合同，辞职通常得提前跟用人单位打招呼。试用期内呢，提前 3 天跟单位说就行；要是过了试用期，就得提前 30 天，而且得用书面形式通知单位。这么...
-
企业破产后拖欠员工的工资怎么办理（公司申请破产欠工人工资怎么办）
导读 : 导读：公司倒闭后，拖欠员工的工资是有保障的。首先，会由专业人员来管理和清理公司的财产。他们会按照一定的顺序来处理这些资产，其中，大家的工资就是在公司所有欠款里最...
-
没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续（没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续）
导读 : 导读：你其实可以先找用人单位去商量，让他们把工资给你，并且按照规定办理离职的手续。要是商量不好呢，就写一封信给用人单位，把离职的原因和时间写清楚，还要把相关的证...
-
公司经济性裁员如何赔偿员工（经济性裁员经济补偿金怎么给）
导读 : 导读：公司要是进行经济性裁员，就得按照员工在本单位工作的年限来给经济补偿哦。干满一年呢，就给一个月工资；要是干了六个月以上但没到一年，就按一年来算；要是不满六个...
-
劳动争议解决的基本形式有哪几种（公司分立有几种基本形式）
导读 : 导读：处理劳动争议一般有四种方式，分别是协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接沟通，一起商量出个大家都能接受的办法。调解呢，是找个第三方来帮忙，让双方能和解。...
-
解除劳动合同补偿金最多几个月发放工资（解除劳动合同补偿金最多几个月发放完）
导读 : 导读：解除劳动合同的经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限来算。通常呢，每满一年就给一个月工资作为经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府...
