导读：在试用期间，企业有权解聘不符合招聘标准、违反规章制度、严重失职损害公司利益、兼职干扰工作、劳动合同失效或犯罪责任的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

入职半个月未签合同被辞退是否合法

导读：在试用期间，企业有权解聘不符合招聘标准、违反规章制度、严重失职损害公司利益、兼职干扰工作、劳动合同失效或犯罪责任的员工。然而，未签署雇佣协议的入职员工若无正当理由被解雇，须支付赔偿金。解聘决策需基于具体事实，否则将承担法律责任。

一、入职半个月未签合同被辞退是否合法

入职工满自然日尚未签署雇佣协议的情况下，企业是否有权终止聘用关系是需要根据具体事实情况进行判断的。

当员工处于试用期时，如存在下列任一情形，雇主均可采取措施将其解聘:

（首先）在任期内无法被认定为符合招募条件的用人标准;

（其次）严重忽视并犯错于用人单位的各项规章制度规定;

（再次）行为严重失职，个人利益与公司利益产生强烈冲突，使公司遭受了重大损失;

（接着）受雇者同时还与其他雇用单位建立了劳务关系，严重地干扰、阻碍或延误了现任岗位的工作任务的完成，或者在接受用人单位的提醒和纠正后仍未能改正自身行为;

（最后）因为法律条款第26条第1款第1项规定的原因导致所签订的劳动合同宣告失效的;

以及（此外）被依法追究刑事责任的。

在所有上述情况以外，若是无理由随意解雇员工，则应该向该员工支付相应的赔偿金以作补偿。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、入职半个月没签合同离职有工资吗

在工作超过半个月后提出离职请求，依法理应获得相应薪资补偿，无论是否签订了相关劳动协议。依照法律规定，工资须以货币形式按月支付至劳动者个人手中。任何单位或个人都不能够无故拖欠、扣除劳动者的薪资报酬。倘若用人单位无正当理由拒绝支付劳动者的薪资款项，劳动者可向当地劳动监察机构进行投诉，抑或是直接发起劳动仲裁申请。对于劳动仲裁裁定的结果若未能令劳动者感到满意，亦可选择通过司法途径进行维权申诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

入职工满自然日尚未签署雇佣协议的情况下，企业是否有权终止聘用关系是需要根据具体事实情况进行判断的。

当员工处于试用期时，如存在下列任一情形，雇主均可采取措施将其解聘:

（首先）在任期内无法被认定为符合招募条件的用人标准;

（其次）严重忽视并犯错于用人单位的各项规章制度规定;

（再次）行为严重失职，个人利益与公司利益产生强烈冲突，使公司遭受了重大损失;

（接着）受雇者同时还与其他雇用单位建立了劳务关系，严重地干扰、阻碍或延误了现任岗位的工作任务的完成，或者在接受用人单位的提醒和纠正后仍未能改正自身行为;

（最后）因为法律条款第26条第1款第1项规定的原因导致所签订的劳动合同宣告失效的;

以及（此外）被依法追究刑事责任的。

在所有上述情况以外，若是无理由随意解雇员工，则应该向该员工支付相应的赔偿金以作补偿。

入职半个月辞职可以吗

入职半个月肯定是在试用期之内，是其实可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职其实可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。

一、入职半个月离职其实可以吗

入职半个月肯定是在试用期之内，是其实可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职其实可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。

《劳动法》解除劳动合同的规定：

第二十一 劳动合同其实可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同其实可以解除。

第三十二 有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、在试用期内的;

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、辞职要注意什么

1、 辞职需要提前一个月说好，最好能有书面的邮件方式递交给相关领导。

2、 辞职最好先跟自己的部门经理说一声，不要直接跟老板讲，管理上比较重视不要“越级”。

3、 辞职前，把手上的工作都整理好，把能结束的工作尽量结束好。

4、 新单位上任，不要太急，最好能得到最长的上岗时间，因为你跳槽了还需要办理很多事情，例如 你的档案、养老、公积金等等，你跟老单位闹僵了，这些事情办理时会很麻烦，而且规范的单位都需要你拿一个离职证明，表明你与上一个单位解除了劳动合同。

5、 年底不要轻易辞职，现在很多单位都有年终奖，一般多多少少都会有一些，你辛苦干了一年，年终奖也没拿到就走了，春节的法律规定的节日也没能休息就走了，损失也比较大。跳槽频繁的，每年跳槽，每年都拿不到年终奖，这个损失累加起来，就很多了。

6、 争取与原公司和平解除劳动合同，开开心心来，开开心心走。

7、 不要跟项目组的，部门里的同事关系闹僵，因为你的辞职，会导致有些公司要让别人擦屁股，还有些恩恩怨怨积累多了，不太好，人活着总需要很多朋友。

8、 需要有一个感恩的心，我们很多的技术、水平、机会，并不只是靠我们自己的努力，当然我们自己的努力也占蛮大的比例，但是很多都是由于公司里的同事那里学的，公司的客户那里锻炼的，是公司给的机会提高了我们的水平，很可能当初找不到工作时，连吃饭的钱也没有了时，是公司当时给了你这么一个就业机会，所以人需要有一个感恩的心。

9、 其实一个城市里的圈子是不大的，很有可能你跳来跳去，还会跳到原来的公司，所以平时要注意，不要得罪同事，不要总想着，好马不吃回头草。

10、 往往，有些机会是我们的身边的朋友提供的，以前的同事，以前的客户提供的，所以，要记住珍稀眼前的同事、朋友、客户，这些没几年会变成你将来投资的回报。

入职后的六个月内都属于试用期，其实可以随时提出离职，但最好提前几天，这样便于交接工作。辞职前需要注意的事项不少，尽量协商解除合同。即使是入止半个月也是有工资的，按照当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数计算。日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时。月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天。

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