导读：建立劳动关系必须签订书面合同，未签者应在雇佣后一个月内补签。逾期，单位可终止关系不赔；但超一月至不满一年未签者，需...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

建立劳动关系后应在何时订立劳动合同

导读：建立劳动关系必须签订书面合同，未签者应在雇佣后一个月内补签。逾期，单位可终止关系不赔；但超一月至不满一年未签者，需支付双倍工资并补签，未签者将被经济补偿。双倍工资支付从满月次日起至补签前一日止。

一、建立劳动关系后应在何时订立劳动合同

凡形成劳动关系者，均应签订书面劳动合约作为合法依据。

若已经建立了劳动关系但尚未签署书面劳动合同，则应有责任在自雇佣之日起一个月之内完成该项签约手续。

如果劳动者在自雇佣之日起一个月内并未按照用人单位的书面通知进行劳动合同签署，那么单位有权利书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需对劳动者做出任何经济补偿，然而，仍需依法支付给劳动者实际工作期间的劳动收入。

如果用人单位在雇佣之日起超过一个月而不足一年的时间里未能与劳动者签订书面劳动合同，则其实我们应当根据《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付双倍工资，并同步与其补签书面劳动合同；

若劳动者在此期间仍然未与用人单位签订书面劳动合同，则用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，并根据《劳动合同法》第四十七条的规定给予相应的经济补偿。

须注意的是，上述所规定的用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起始时间自雇佣之日起满一个月的次日开始计算，而截至时间则为补签书面劳动合同的前一日为止。

《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，其实我们应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议其实我们应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

二、建立劳动关系没有签订劳动合同怎么办

若未签署劳务合同，雇主有义务敦促并协助雇员和公司即时缔结劳动关系；倘若雇主未能按照要求完成此项工作，则自雇佣之日起满一个月之后，雇员有权向法院提请判决其应得的双倍工资赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

凡形成劳动关系者，均应签订书面劳动合约作为合法依据。

若已经建立了劳动关系但尚未签署书面劳动合同，则应有责任在自雇佣之日起一个月之内完成该项签约手续。

如果劳动者在自雇佣之日起一个月内并未按照用人单位的书面通知进行劳动合同签署，那么单位有权利书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需对劳动者做出任何经济补偿，然而，仍需依法支付给劳动者实际工作期间的劳动收入。

如果用人单位在雇佣之日起超过一个月而不足一年的时间里未能与劳动者签订书面劳动合同，则其实我们应当根据《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付双倍工资，并同步与其补签书面劳动合同；

若劳动者在此期间仍然未与用人单位签订书面劳动合同，则用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，并根据《劳动合同法》第四十七条的规定给予相应的经济补偿。

须注意的是，上述所规定的用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起始时间自雇佣之日起满一个月的次日开始计算，而截至时间则为补签书面劳动合同的前一日为止。

建立劳动关系订立劳动合同

根据《劳动法》第16条第2款规定：“建立劳动关系其实我们应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同其实可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就其实我们应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也其实我们应当签订劳动合同。

目前很多企业都按照公司法的规定与职工建立劳动关系并且签订劳动合同，有的企业并不遵守法律规定，没有与新职工签立劳动合同。很多大学生毕业后对入职需要注意问题的并不是很清楚，多相关的法律意识淡薄，使得很多企业不能及时保护职工的利益。怎么建立劳动关系订立劳动合同?

一、怎么订立劳动合同

劳动合同应怎样订立

1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。

2、用人单位招用劳动者时，其实我们应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者其实我们应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

5、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

6、劳动合同其实我们应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

在现实生活中，有很多职工在被企业录用后订立劳动合同时并不仔细看清楚合同的内容，盲目的签订劳动合同，这种情况是比较危险的，容易出现法律问题。一旦出现法律纠纷，合同的内容又对自己不利，劳动者的利益就不能受到保护。

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