导读：试用期间，雇佣单位可因劳动者过错或不适应解除劳动合同。非法解雇将被视为违法失效合同，需双倍经济补偿。补偿金额按工龄...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在试用期内辞退员工是否需要明确说明理由

导读：试用期间，雇佣单位可因劳动者过错或不适应解除劳动合同。非法解雇将被视为违法失效合同，需双倍经济补偿。补偿金额按工龄计算，满一年赔一个月工资，不满一年但超六个月者视作一年；不满六个月则为半个月。此规定保障了劳动者的权益。

一、在试用期内辞退员工是否需要明确说明理由

当雇佣单位在试用阶段终止劳工合同时，必须对劳动者详细讲述其具体原因。

对于处于试用期中的任何求职者来说，他们若存在过错或者无法适应入职条件要求的情况，则雇佣单位有权选择与其终止劳动合同。

如果没有上述合法理由而决定解雇员工的话，这无疑是雇佣单位实施了非法失效劳动合同的行为。

在此种情况下，有关部门其实我们应当按照经济补偿标准的双倍金额，向遭非法终止劳动合同的劳动者支付合理赔偿。

关于经济补偿部分，将根据劳动者在该雇佣单位所工作时间的长短为依据，按照每满一年就支付一个月工资的原则进行计算。

如果其他工作者服务时间超过了六个月但还不满一年，并且满足其他一些相关条件，那么经济补偿会被视为满一年;

相反的，如果服务时长还不足六个月，那就只能得到半个月工资作为经济补偿了。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

二、在试用期内以不听从指挥被辞退怎么赔偿

若劳动者在试用期阶段遭遇无过失性解雇的情况，有权得到相应补偿。补偿方式为，根据其在用人单位实际工作时间的长短，每满一年即可获取一个月的基本工资作为赔偿。

然而，若是因过失而导致的解雇，则不存在任何补偿；倘若在解雇过程中存在违法行为，则其实可以按照补偿标准的两倍要求获得赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当雇佣单位在试用阶段终止劳工合同时，必须对劳动者详细讲述其具体原因。

对于处于试用期中的任何求职者来说，他们若存在过错或者无法适应入职条件要求的情况，则雇佣单位有权选择与其终止劳动合同。

如果没有上述合法理由而决定解雇员工的话，这无疑是雇佣单位实施了非法失效劳动合同的行为。

在此种情况下，有关部门其实我们应当按照经济补偿标准的双倍金额，向遭非法终止劳动合同的劳动者支付合理赔偿。

关于经济补偿部分，将根据劳动者在该雇佣单位所工作时间的长短为依据，按照每满一年就支付一个月工资的原则进行计算。

如果其他工作者服务时间超过了六个月但还不满一年，并且满足其他一些相关条件，那么经济补偿会被视为满一年;

相反的，如果服务时长还不足六个月，那就只能得到半个月工资作为经济补偿了。

试用期辞退原因说明的内容是什么

试用期辞退原因说明的内容有：劳动者及公司信息、试用期情况、辞退原因、辞退时间以及需要说明的相关事项等，对于试用期被辞退的，用人单位也其实我们应当支付相关工资待遇及经济补偿金。

一、试用期辞退原因说明的内容是什么?

辞退通知书

________先生/女士：

我们很遗憾的通知您，经过__个月的试用考核，您的专业能力不能符合______职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您近期对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________公司

年　月　日

二、《劳动合同法》关于试用期的法律条文

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在司法实践中，对于试用期辞退的具体情况，其实我们应当结合实际而定，其实我们应当区分是属于强行辞退，还是劳动者过失而辞退，如果是强行辞退，那么是需要支付双倍的经济补偿金的，但如果是劳动者未按照约定完成工作任务的，则其实可以直接辞退处理。

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