导读：我国法律认可口头协议的效力，只要双方自愿、内容合法且不违公序良俗。尽管书面形式为常见选择，但除法律明确规定或当事人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哪些情况下劳动合同不能终止

导读：我国法律认可口头协议的效力，只要双方自愿、内容合法且不违公序良俗。尽管书面形式为常见选择，但除法律明确规定或当事人特别约定需书面合同外，大部分合同均可口头达成，具有同等法律效力。

一、哪些情况下劳动合同不能终止

根据我国相关法律规定，只要具备相应民事行为效力的当事人自愿达成了口头协议，并且协议内容并不触犯法律法规的禁止性规定，也无悖于社会公共道德规范，那么该协议即属于合法有效的范畴之内。

当然，在合同签订的方式上，法律也明确规定了其其实可以采用书面形式、口头形式或其它形式进行。

因此，除了极少数被法律明文规定或经过双方当事人明确约定必须以书面形式确立的合同之外，大多数合同均可通过口头形式来达到签订目的。

《民法典》第四百六十九条

当事人订立合同，其实可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等其实可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并其实可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

二、哪些情况下有取保候审

于以下所述之情景下，才得以提出取保候审之申请：

首先，或许可能面临被判处管制、拘役或是独立适用之附加刑罚者；

其次，可能被判处有期徒刑以上之刑罚，但在采用取保候审措施时，将不会对社会产生任何危害性；

再者，若身患严重疾病、生活无法自理，抑或正处于孕期或哺乳期的女性，在采取取保候审措施时，亦不会对社会造成危害性；

最后，若羁押期限已届满，而相关案件仍未得到妥善处理，此时便需采取取保候审之措施。

《刑法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，其实可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

根据我国相关法律规定，只要具备相应民事行为效力的当事人自愿达成了口头协议，并且协议内容并不触犯法律法规的禁止性规定，也无悖于社会公共道德规范，那么该协议即属于合法有效的范畴之内。

当然，在合同签订的方式上，法律也明确规定了其其实可以采用书面形式、口头形式或其它形式进行。

因此，除了极少数被法律明文规定或经过双方当事人明确约定必须以书面形式确立的合同之外，大多数合同均可通过口头形式来达到签订目的。

什么情况下终止劳动合同

1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者达到法定退休年龄的;4、动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;5、用人单位被依法宣告破产的;6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;7、法律、行政法规规定的其他情形。

一、什么情况下终止劳动合同

劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

1劳动合同期满的;

2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3劳动者达到法定退休年龄的;

4劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

5用人单位被依法宣告破产的;

6用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

7法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位和员工依法终止劳动合同，用人单位需要支付员工经济补偿金吗?

要看情形。

依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

因此，依据上述规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，这三种情形公司不需要支付经济补偿金。此外，如果公司与劳动者劳动合同期满后，公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，如劳动者不同意续订的也无需支付经济补偿金。除此之外，用人单位与劳动者终止劳动合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。

劳动合同终止，其结果是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭。劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结，如劳动合同期限届满;劳动合同约定的工作任务完成等。即使是其他情形下的终止，也通常是由于一方或双方当事人丧失劳动合同主体资格、导致劳动合同不能履行而不得不终结。

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