导读：公司遵循以工作年限为基础的补偿原则，每满一年补偿一个月工资，不满一年但超半年按一年计，不满半年则补偿半个月。如月薪...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同合法解除如何算补偿金

导读：公司遵循以工作年限为基础的补偿原则，每满一年补偿一个月工资，不满一年但超半年按一年计，不满半年则补偿半个月。如月薪超过当地行政区域年度职工月均三倍，补偿以三倍工资为准，累计不超过十二年。"月工资"指离职或合同期满前12个月的实际平均收入。

一、劳动合同合法解除如何算补偿金

关于依法解除劳动契约以及补偿金支付的相关规定如下:

对于已在本单位服务年限达到标准的员工，我们将依据他们所服务的年限，根据“以工作年限为基础，每一满一年便补偿一个月工资”的原则进行相应的支付。

而对于服务期限虽未满一年但超过半年，即六个月以上的员工，我们会按照一整年来计算;

若服务期限短于六个月，则我们会给予半个月工资作为补偿。

值得注意的是，当劳动者的个人月薪超过了用人单位所在地行政区域内，由直辖市或设立有市人民政府公布的本地区年度职工月均资额的三倍时，我们对其进行补偿的标准将依照这个平均工资三倍的额度进行计算，并且这个支付时间的累计上限不会超过十二年。

在此，我们特别提醒您，本条例中所提到的“月工资”，特指的是劳动者在期待中的离职或合同到期的12个月的平均实际收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同合同约定违约赔偿责任有哪些

1.补偿受害方的经济损失。这是明确规定在合约中的，即承包方应向受害方提供相应的经济补助以抵消其所遭受的经济缺失。

2.支付违约金。在设定金额时需参照承包方的实际承受力与合同内容综合考虑，避免出现明显不公允的情况。

同时，所提到的违约并不仅限于一般的疏忽性行为，更主要地涵盖了比较严重并已导致劳动契约无法维续的行为，例如员工自行解除劳务合同，以及雇主因非法行为中止劳动合同等。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

关于依法解除劳动契约以及补偿金支付的相关规定如下:

对于已在本单位服务年限达到标准的员工，我们将依据他们所服务的年限，根据“以工作年限为基础，每一满一年便补偿一个月工资”的原则进行相应的支付。

而对于服务期限虽未满一年但超过半年，即六个月以上的员工，我们会按照一整年来计算;

若服务期限短于六个月，则我们会给予半个月工资作为补偿。

值得注意的是，当劳动者的个人月薪超过了用人单位所在地行政区域内，由直辖市或设立有市人民政府公布的本地区年度职工月均资额的三倍时，我们对其进行补偿的标准将依照这个平均工资三倍的额度进行计算，并且这个支付时间的累计上限不会超过十二年。

在此，我们特别提醒您，本条例中所提到的“月工资”，特指的是劳动者在期待中的离职或合同到期的12个月的平均实际收入。

解除合同补偿金怎么算

一般情况下，如果用人单位和劳动者已经协商好了之后一致同意解除合同的话，这种赔偿金的计算方法是按照在公司工作的年限来计算的。用年限来乘以月工资，也就是说如果该劳动者在公司工作的五年，就用五年乘以月工资也就是他最后得到的补偿金。

在现在的工作当中，劳动者和用人单位一般都会签订一个劳动合同，这个劳动合同及保护的双方的权利，也规定了双方其实我们应当履行的义务，还包括着如果这个合同是先或者是在法律规定以外的情况下解除的话，其实我们应当承担怎样的赔偿责任？

在我国的劳动关系当中，法律是比较保护劳动者一方的，所以规定用人单位在没有特殊情况下是不其实可以为劳动者解除劳动合同的，如果在法律规定的范围之外解除劳动合同的话，是需要支付一定补偿金的。不过，由于不同的原因，支付补偿金的种类和金额和计算标准也是不一样的，具体其实可以分为以下几种情况。

补偿金具体应该如何支付的标准如下：

1.如果用人单位是依法解除劳动合同，也就是说在法律允许的范围之内解除劳动合同的话，计算标准是比较明确的。

2.不管是什么原因，如果用人单位和劳动者已经协商好了之后一致同意解除合同的话，这种赔偿金的计算方法是按照在公司工作的年限来计算的。用年限来乘以月工资，也就是说如果该劳动者在公司工作的五年，就用五年乘以月工资也就是他最后得到的补偿金。

3.这种用自己工作的年数来成月工资作为补偿经济和方法还适用于其它的几种情况，例如，如由于客观变化而引起的劳动合同的解除，或者是由于经济问题导致公司裁员而造成的劳动合同解除等情况。这些情况是在法律的规定范围之内的，属于合法的解除劳动合同，所以此时的计算标准是比较统一的。

特殊情况下的支付标准如下

1.在其他情况下，如果是因为劳动者患病或者是因为受伤了没有办法继续工作，企业想要解除合同的话，也需要对于医疗方面进行一定的补助，比如说在一般的情况之下，除了要像上文当中的计算方案那样计算出经济补偿金之外，还要向劳动者提供医疗的补助，通常是用月工资乘以六个月。就是一般的情况下用于医疗的补助费用。如果劳动者得的是比较重的疾病或者是绝症的话，要赔付的意料补助费要相应增加。

2.以上我们所有提到的关于工资的认定标准并不是该劳动者上一个月所发的工资，而是在提出解除合同之前前12个月的工资的平均数，以此来作为平均工资，也就是最后在公式当中计算的数额。由于有可能劳动者的工资变化幅度比较大，所以计算平均工资用这一个方法是更有利于保护双方合法权益的。

如果公司想要解除合同的话，就需要按照以上的标准进行赔付，并且不能拖欠员工的工资以及赔偿金。如果出现了拖欠或者是拒不补偿的话，劳动者其实可以拿着劳动合同，并且依照相关的法律规定向法院提起诉讼，由法院来进行判决。

以上就是关于想要解除合同的话，补偿金应该怎么算？这种情况一般是发生在劳动合同当中，所以是按照工作的年限以及工资的标准来进行的。其他解除合同的补偿是按照合同当中的具体规定来进行的，并没有一个统一的规范，国家对此也没有一个比较系统的规定。

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