公司不打员工工资明细违法违规吗(...全店一百多员工人人每月都见不到工资明细表,请问这种情况是违规劳动...)
石泉律所提示：根据我国现行劳动法律法规，企业如未能向职工公示工资单据将视为违法。《工资支付暂行规定》明确要求雇主设立书面记录，详细记载支付职工薪资的金额、日期、...
公司不打员工工资明细违法违规吗
石泉律所提示：根据我国现行劳动法律法规，企业如未能向职工公示工资单据将视为违法。《工资支付暂行规定》明确要求雇主设立书面记录，详细记载支付职工薪资的金额、日期、领受人姓名与签名，且该记录应存贰年以上以供查询之用。此外，雇主也需向其员工提供独有的工资清单。工资单据对于职工理解自身薪酬组成、运算方法和扣款细节至关重要。如果企业未能提供工资清单，职工则有权向企业提出要求并获取。如企业仍拒不履行相应义务，职工可向劳动监察机构进行投诉，由官方执行纠正措施。若因企业此举导致职工经济损失，职工还其实可以向企业提出索赔要求。
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答：违反劳动法。法律后果是责令改正，拒不改正的进行处罚。如果在劳动仲裁出现这情况，其实可以反证。...公司发工资没有工资条是不是违法的
答：1、按劳动部《工资支付暂行规定》第六条 规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。2、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。委托银行发放的，其实可以不要求领......相关推荐
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