工伤期间考核工资标准(工伤的绩效考核怎么发放)
工伤期间，员工的工资待遇依法受到保障。在此期间，员工享受停工留薪的福利待遇，且其工资水平保持不变，由所在单位按时发放。其中的"原工资福利待遇"一般指的是员工在受...
工伤期间考核工资标准
工伤期间，员工的工资待遇依法受到保障。在此期间，员工享受停工留薪的福利待遇，且其工资水平保持不变，由所在单位按时发放。其中的"原工资福利待遇"一般指的是员工在受伤前十二个月的平均月薪，涵盖计时工资、计件工资、奖金以及津贴补贴等，但并不包含加班工资。如若单位在此期间擅自降低员工工资福利，属违法行为。员工宜妥善保存相关工资发放记录档、劳动合同等证据，以备维权之需。如与单位在此问题上发生争议，我们的建议首先与其沟通解决，若未能达成共识，则可向劳动仲裁机构提出申诉。
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工伤的绩效考核怎么发放
答：1、指受伤前正常上班加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工其实可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原......停工留薪期间工资怎么发放
答：2.发放标准：停工留薪期间的工资发放标准应根据国家法律法规和企业规定确定。一般情况下，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，但也可能根据具体情况有所调整，如按一定比例发放基本工资等。三、特殊情况下的工资发放 1.工伤停工留薪：对于因工伤导致的停工留薪，企业应按照《工伤保险条例》的规定，支......相关推荐
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