公司一倍加班费违法吗怎么处理(综合计时制的加班结算问题,求解释。)
依照我国法律规定，休息日安排员工工作且无法调休者，须支付相当于原工资两倍的酬劳；法定节假日安排工作时，须支付相当于原工资三倍的酬劳。如遇公司仅支付一倍加班费的情...
公司一倍加班费违法吗怎么处理
依照我国法律规定，休息日安排员工工作且无法调休者，须支付相当于原工资两倍的酬劳；法定节假日安排工作时，须支付相当于原工资三倍的酬劳。如遇公司仅支付一倍加班费的情况，实属违法行为。首先，我们的建议您尝试和公司人力资源部门或高层领导进行沟通协商，争取按法规补发差额。若调解未果，您其实可以搜集有关加班的证据，如打卡记录、工作任务分配表等，向当地劳动监察机构投诉揭露，亦或是向劳动争议仲裁委员会提起申诉，以捍卫自身合法权益。然而需要警醒的是，劳动仲裁存在时效性的限制，一般仅为一年。
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综合计时制的加班结算问题,求解释。
问：我所在的公司对工人实行综合计时制，每天12小时上班，扣除吃饭时间1小时.........是按照平时工资的一倍给我发的加班费,这合法吗?
答：对于工资的发放或者相关事项存在争议的，劳动者其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。...相关推荐
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