公司歧视孕妇拖欠工资违法吗(如果公司不给孕妇发工资怎么办)
公司对孕妇的歧视行径和拖欠薪酬均属违法。在我国，依据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，孕妇在工作过程中应受到特殊关怀。因此，对于孕妇的歧视行为违背了...
公司歧视孕妇拖欠工资违法吗
公司对孕妇的歧视行径和拖欠薪酬均属违法。在我国，依据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，孕妇在工作过程中应受到特殊关怀。因此，对于孕妇的歧视行为违背了平等就业原则，侵犯了她们的劳动权益。而拖欠薪酬则无疑是明确的违法行为，孕妇有权主张追回全部拖欠的工资。首先，我们的建议您尝试与公司协商解决问题，否则可向当地劳动监督机构举报投诉或通过法定程序提起劳动仲裁。在此过程中，务必准备齐全有关劳动关系、工资水平以及公司歧视和欠薪的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁通常会依法维护当事人的合法权益。
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如果公司不给孕妇发工资怎么办
答：法律分析：公司拖欠孕妇工资，其实可以向劳动者行政部门投诉，有劳动行政部门责令的单位支付拖欠工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。...拖欠孕妇工资违法吗
答：法律分析：是违法的，根据我国劳动合同法以及劳动法的相关规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位......相关推荐
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