公司以考核扣绩效工资违法吗(公司以绩效考核为由扣工资合法吗)
需视情况而定。通常来讲，若企业在劳动合同及规章制度内明确规定了绩效考核标准与方式且公平公正公开，那么依据考核结果扣除相应绩效工资并不违反法律。然而，若企业未做明...
公司以考核扣绩效工资违法吗
需视情况而定。通常来讲，若企业在劳动合同及规章制度内明确规定了绩效考核标准与方式且公平公正公开，那么依据考核结果扣除相应绩效工资并不违反法律。然而，若企业未做明确说明，或是考核标准模糊不清、存有偏颇，亦或滥用绩效工资进行处罚，那就存在违法之嫌。另外，即便有明确规定，扣减后的工资仍不得低于所在地区的最低薪资水平。若您认为公司的扣罚绩效工资行为不符合法律法规，应尽快搜集相关证据，如劳动合同、绩效考核体系以及工资单据等，以便通过劳动仲裁乃至法律诉讼维护自身合法权益。
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公司以绩效考核为由扣工资合法吗
答：以下为详细解析：1、如果劳动合同中明确规定，在业绩未达到要求时，公司其实可以根据内部规章制度扣除工资，那么扣除工资是合法的。然而，扣除后的工资水平不能低于当地规定的最低工资标准。如果双方有其他约定，则按照约定执行；2、具体来说，每月扣除的工资不得超过当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地......绩效考核扣工资合法吗
答：一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者其实可以投诉用人单位。 2、法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资: (一)用人......相关推荐
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