劳务公司3个月不发工资违法吗(在民营企业+没有签劳务合同+公司连续三个月不发工资,在公司收了6000元...)
劳务公司拖欠员工三个月薪资属违法行为。根据我国《劳动法》及相关法律法规，用人单位需依照劳动合同约定与国家规定，准时足额发放员工薪酬。此种长期欠薪行为严重侵犯了劳...
劳务公司3个月不发工资违法吗
劳务公司拖欠员工三个月薪资属违法行为。根据我国《劳动法》及相关法律法规，用人单位需依照劳动合同约定与国家规定，准时足额发放员工薪酬。此种长期欠薪行为严重侵犯了劳动者的合法权益。我们的建议您首先与劳务公司进行协商，敦促其尽快支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。在此过程中，务必妥善保存劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以备维权之需。
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在民营企业 没有签劳务合同 公司连续三个月不发工资,在公司收了6000元...
答：第一个问题，涉及违反《劳动合同法》，没有签订劳动合同或者劳务合同，而且三个月没发放工资，这个其实可以求助当地劳动监察大队，或者申请劳动仲裁。第二个问题，在公司收受好处费，这个涉嫌职务侵占，如果是情况属实的话，6000元够上职务侵占罪标准了。职务侵占罪的立案标准分为：1、数额较大。2、数额巨大。...劳务公司拖欠工资多久算违法
答：按月支付即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付，也就是说在通常情况下拖欠超过一个月的周期便属于违法了。因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。法律分析遇到拖欠工资劳动者解决办法：1、劳动者其实可以和用人单位进行协商处理，请求用人单位及时发放拖欠的工资。...相关推荐
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