管理科扣员工的钱违法吗(员工急辞工公司扣员工的工资的百分之二十合理吗犯法吗在进厂合同书上...)
需根据实际情况判断。如，依循合法的规章制度进行员工工资扣除，并且此制度曾经过民主程序制定以及向员工公开说明，同时员工因其过失导致的经济损失为扣款理由，那么此类扣...
管理科扣员工的钱违法吗
需根据实际情况判断。如，依循合法的规章制度进行员工工资扣除，并且此制度曾经过民主程序制定以及向员工公开说明，同时员工因其过失导致的经济损失为扣款理由，那么此类扣款或许合法。然而，若无上述合法依据，任意扣款便可能构成违法。例如，若扣款源于员工的迟到早退，且公司已提前设定了相关扣款规定，那么这样做是其实可以接受的。但是，如果仅凭管理科的主观意愿进行扣款，缺乏明确的法律依据及合理的解释，那么这将侵犯员工获取劳动报酬的权益，构成违法行为。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护其权益。
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员工急辞工公司扣员工的工资的百分之二十合理吗犯法吗在进厂合同书上...
答：犯法。用人单位无故克扣员工工资是不合法的，劳动法规定的其实可以扣工资的情形是劳动者有过错造成了公司的损失，假如劳动者没有过错也没有造成公司损失，则公司无任何理由扣工资。如果劳动者没有违反劳动合同和单位的劳动纪律，扣工资违法。法律分析用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位支付......领导用扣奖金来威胁员工,结果别人领了工资就辞职了?
答：正常情况下，工资和奖金，是能够按时发放的。领导也不可能拿奖金来威胁一个员工。领导为什么用扣奖金的方式来威胁一个员工？原因也不过就是那几方面。第一，是员工工资没做好。一个优秀的员工，当然最重要的就是做好自己的工作。工作都做不好，还偷懒摸鱼，当然不会有奖金的。不扣工资都是不错的了。...相关推荐
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