和员工签竞业协议违法吗(可以与兼职员工签竞业限制协议吗)
竞业协议合法，旨在维护用人单位商业机密与竞争地位。然而，签署此类协议须具备特定前提并遵守现行法规。如，仅限公司高管、高技与其他保密岗位员工适用；竞业限制期最长不...
和员工签竞业协议违法吗
竞业协议合法，旨在维护用人单位商业机密与竞争地位。然而，签署此类协议须具备特定前提并遵守现行法规。如，仅限公司高管、高技与其他保密岗位员工适用；竞业限制期最长不超2年；期间，用人单位需每月向员工发放经济补偿金。若用人单位未能按时支付补偿，员工有权解除竞业限制协议。此外，若竞业协议条款显失公允，侵犯员工权益，则可能被判定为无效。总而言之，依法订立的竞业协议受法律保护。
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可以与兼职员工签竞业限制协议吗
答：法律分析：不其实可以。依据我国劳动合同法的规定，竞业限制协议是由用人单位与劳动者签订的，而用人单位与兼职人员建立的不是劳动关系，所以是不能签订竞业限制协议的。限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者。...公司强迫员工签订协议合法么
问：公司强迫员工签订协议合法么...相关推荐
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