导读：订立劳动合同其实我们应当遵循如下基本原则：1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同法五项原则

导读：订立劳动合同其实我们应当遵循如下基本原则：1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都其实我们应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

一、劳动合同法五项原则

订立劳动合同其实我们应当遵循如下基本原则：

1、合法原则：

合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。

按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都其实我们应当以书面形式订立劳动合同。

劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

2、公平原则：

公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

3、平等自愿原则：

是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。

4、协商一致原则：

协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。

5、诚实信用原则：

诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均其实我们应当遵循该原则。

《劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，其实我们应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者其实我们应当如实说明。

二、劳动合同法辞退员工的补偿有哪些规定

关于劳资关系中解雇辞退补偿的明确规定指出：在用人单位违反相应法律法规进行无合法依据的辞退行为时，需依照当地经济补偿标准的双倍数向劳动者支付赔偿金。而对于非过错性的辞退情况下，用人单位有义务根据劳动者在该单位所服务的年限，以每年一个月的工资标准向其支付经济补偿。

然而，若因劳动者自身过错导致被辞退，则用人单位无需承担任何赔偿责任。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

订立劳动合同其实我们应当遵循如下基本原则：

1、合法原则：

合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。

按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都其实我们应当以书面形式订立劳动合同。

劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

2、公平原则：

公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

3、平等自愿原则：

是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。

4、协商一致原则：

协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。

5、诚实信用原则：

诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均其实我们应当遵循该原则。

民法总则五项基本原则是指哪些

针对我国社会环境已经发生变化的现象，国家立法机关在民法通则的基础上进行了修改后，颁发了民法总则。从民法总则的条文来看，在该法规之中，规定了一些基本原则，这些原则贯穿于整个法律规范之中，是否知道民法总则五项基本原则是指哪些?

针对我国社会环境已经发生变化的现象，国家立法机关在民法通则的基础上进行了修改后，颁发了民法总则。从民法总则的条文来看，在该法规之中，规定了一些基本原则，这些原则贯穿于整个法律规范之中，是否知道民法总则五项基本原则是指哪些?

1、平等原则

1平等原则，也称为法律地位平等原则。

《民法通则》第3条规定，当事人在民事活动中的地位平等。

平等原则是民事法律关系区别于其他法律关系的主要标志。

2地位：平等原则是市场经济的本质特征和内在要求在民法上的具体体现，是民法最基础、最根本的一项原则。

3平等原则主要体现在：

A、主体条件平等。

即公民、法人取得民事主体资格的条件平等。

B、主体地位平等。

所有公民享有平等的民事权利能力，任何人没有特权。而且不论什么身份，在从事民事活动时地位平等。

C、法律保护平等。即法律适用平等。

从抽象平等到具体、特定平等转变趋势。

平等是指法律地位平等，并非现实的平等。因此实质上只是竞赛机会的平等，而非竞赛结果的平等。

4平等原则还其实可以延伸出：“平等者之间无管辖”。故有：

A、非经他方同意不得为他方设定权利、义务。

B、对内的权利限制不对抗不知情善意的第三人。

2、自愿原则

1概念

自愿原则，在传统民法理论中多称意思自治原则。所谓自愿原则，是指法律确认民事主体得自由地基于其意志进行民事活动的基本准则。

2其基本理念是保障和鼓励人们依照自己的意志参与市场交易，强调在经济行为中尊重当事人的自由选择，让当事人按照自己的意愿形成合理的预期。意思自治不仅反映在债法中，而且反映在物权法处分自由继承法、亲属法中遗嘱自由等，当然最主要、最集中地反映在债法，尤其是合同法中。

3内容

A、自己行为，即当事人其实可以根据自己的意愿决定是否参与民事活动，以及参与的内容、行为方式等;

B、自己责任，即民事主体要对自己参与民事活动所导致的结果负担责任。

4自愿原则的延伸：主体其实可以从事自甘冒险活动，但受公序良俗的限制;法律承认习惯的效力时，受习惯的制约;约定必守。

5当然，意思自治从来都不是绝对的、无限制的自由，即使是最看重意思自治原则的合同法，也其实可以看到有许多例外：

A、对于合同的内容，设一定法律上的限制，以缩小当事人自由约定的范围。即任意法规强行化。例如《合同法》第167条对于分期付款买卖中出卖人合同解除权的限制。

B、已成立的合同的内容，其实可以依法律原则的要求而变更。如《合同法》第54条关于可变更、可撤销合同的规定。

C、对于格式条款的限制。《合同法》第39条、第40条要求格式条款在适用时其实我们应当符合法律的特别规定。

D.合同的强制订立。这是私法公法化的一个重要体现。例如，在我国的邮政、电信、供用电、水、气、热力、交通运输、医疗等领域存在的强制承诺义务，在保险、运输等许多领域盛行的格式合同，都是对合同自由的限制。

3、公平原则

1概念

公平原则是指民事主体应依据社会公认的公平观念从事民事活动，以维持当事人之间的利益均衡。

2特征

A、公平原则是一条法律适用的原则，即当民法规范缺乏规定时，其实可以根据公平原则来变动当事人之间的权利义务;

B、公平原则又是一条司法原则，即法官的司法判决要做到公平合理，当法律缺乏规定时，应根据公平原则作出合理的判决。

3不适用公平原则的情况：

A、执行政府定价、政府指导价的交易;

B、射幸交易行为：如赌石等行为;

C、无偿的民事行为，如赠与;

D、身份行为。

4、诚实信用原则

1诚实信用原则是指从事民事活动的民事主体在行使权利和履行义务时必须意图诚实、善意，行使权利不侵害他人与社会的利益，履行义务信守承诺和法律规定，最终达到当事人之间的利益、当事人与社会之间的利益得到平衡的基本原则。

2诚实信用原则常被奉为“帝王条款”。《民法通则》第4条规定，民事活动其实我们应当遵循诚实信用原则。诚实信用原则是市场伦理道德准则在民法上的反映，适用于全部民法领域。

3当然诚实信用原则主要体现在《合同法》上，《合同法》上的诚实信用原则，体现在合同的全过程，包括合同成立前、合同履行中、合同履行后三个方面：

A、合同成立前，根据《合同法》第42条、第43条的规定，当事人其实我们应当遵循诚实信用原则。如北京的甲向上海的乙发出要约，欲出售房屋一套，乙通知甲将于10日后前往北京看房。2日后，甲将该房屋卖给了丙，但没有通知乙房屋已经出售的事实，导致乙如期前往北京看房，造成乙一定的损失。此时双方虽然没有订立合同，但由于甲没有按照诚实信用原则履行告知义务，其实我们应当承担缔约过失责任。

B、合同履行中，当事人其实我们应当按照《合同法》第60条的规定遵循诚实信用原则。例如，不得深夜叩门还钱或者在歹徒抢劫时还钱。再如，当事人虽然未明确约定债务履行方式，仍不得用脚夹钱递于他人鼻下还钱或者雨天掷信件于地上送信。

C、合同履行完毕后，当事人其实我们应当按照《合同法》第92条的规定遵循诚信原则。如租赁关系终止后，房主应容许承租人在一定期间内在门前适当地方张贴迁移启事，以及他人问询时房主有告知的义务。雇佣合同终止后，雇主应受雇人的请求有开具服务证明书的义务，而受雇人在离职后对于工作期间所接触到的商业秘密有保密的义务。所有这些都体现了诚实信用原则。

5、绿色原则

这是民法总则新确定的一项法律原则，是具有重大意义的创举，规定民事主体从事民事活动，其实我们应当有利于节约资源，保护生态环境，这项原则既传承了天地人和，人与自然和谐相处的传统文化理念，又体现了新的发展思想，有利于缓解我国不断增长的人口与资源生态的矛盾。

绿色原则是最新制定的，该项原则的制定是由于存在随意污染环境的现象普遍存在，该法规的制定也意味着我国将加强对污染环境行为的打击力度。其余几项原则是在民法通则之中就规定的，且并未发生变化。

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