导读：职工患病如属非自愿性职业病，应按工伤处理。劳动者需在诊断后30日内申请工伤认定。停工留薪期内，工资福利由单位按月支...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工患职业病单位应如何处理

导读：职工患病如属非自愿性职业病，应按工伤处理。劳动者需在诊断后30日内申请工伤认定。停工留薪期内，工资福利由单位按月支付，一般不超过12个月。若企业未买工伤保险，赔偿由雇主负责。

一、员工患职业病单位应如何处理

关于职工患病的相关事宜，我们我们的建议参照工伤的处理准则进行处置。

依照我国《工伤保险条例》的明确要求，非自愿性的职业病应被视为工伤范畴，从确诊或被评定为职业病的那一刻起算，在30个工作日之内，劳动者有责任向所在的社会保险行政部门提交工伤认定申请，从而获得相应的工伤保险安排。

同时，治疗期间，即通常所说的停工留薪期，劳动者原有工资和福利待遇均将得到保留，由用人单位逐月予以发放。

值得注意的是，这一期限的设定原则上不能超出12个月。

而若企业未能如约购买工伤保险，所有与之对应的赔偿职责须由用人单位自行承担。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、员工患职业病能不能解除劳动合同

根据医疗机构所做出的鉴定结果，若某项工作对身体健康构成危害且被判定为职业病身份，应向人力资源与社会保障部门提出工伤认定申请。

如最终确认符合工伤条件，且员工所遭受的身体伤害达到了一至十级的严重程度，企业将不得不恪守法律法规规定，不得擅自与受此影响的员工解除劳动合同。

然而，当员工主动提出解除劳动合同时，需根据特定情况进行差异化对待:

1.对于处于一至四级工伤状况的员工，由于其已完全丧失劳动能力，企业须继续与其保持劳动关系，而非单方面予以解约;

2.关于五至六级工伤情况的员工，尽管他们大部分丧失了劳动能力，但企业也不允许主动提出解除劳动合同。

除非在此情况下，员工自愿提出解除劳动合同，此时企业方能满足其要求并给予一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金作为补偿;

3.针对七至十级工伤状况的员工，虽然他们只是部分丧失了劳动能力，但同理，企业亦不可自行提出解除劳动合同。

在此情况下，倘若员工主动提出要解除劳动合同，那么企业则可合法地与他们解除劳动关系，只需在解约时为其发放一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金即可。

此外，若因劳动合同到期，自然终止的话，企业同样需要按照相关规范规定，为员工支付相应期限的经济补偿金以及相关收益。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。

关于职工患病的相关事宜，我们我们的建议参照工伤的处理准则进行处置。

依照我国《工伤保险条例》的明确要求，非自愿性的职业病应被视为工伤范畴，从确诊或被评定为职业病的那一刻起算，在30个工作日之内，劳动者有责任向所在的社会保险行政部门提交工伤认定申请，从而获得相应的工伤保险安排。

同时，治疗期间，即通常所说的停工留薪期，劳动者原有工资和福利待遇均将得到保留，由用人单位逐月予以发放。

值得注意的是，这一期限的设定原则上不能超出12个月。

而若企业未能如约购买工伤保险，所有与之对应的赔偿职责须由用人单位自行承担。

在本单位患职业病能解除劳动合同吗

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对在本单位患职业病能解除劳动合同吗,职业病鉴定流程进行了解答，希望能解答您的问题。

一、在本单位患职业病能解除劳动合同吗

劳动者患有职业病的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、职业病鉴定流程

1、提交职业病鉴定申请患有职业病的职工向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。

鉴定申请需提供的材料包括：

鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书、鉴定委员会要求提供的其他材料。

2、职业病鉴定机构审核材料职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后，要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核，看有关材料是否齐备、有效。

职业病诊断鉴定机构其实我们应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书；

对材料不全的，通知当事人进行补充。

3、职业病机构组织专家进行鉴定参加职业病诊断鉴定的专家，由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中以随机抽取的方式确定。

当事人也其实可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家，组成职业病鉴定委员会，鉴定委员会通过审阅鉴定资料，综合分析，作出鉴定结论。

鉴定意见不一致时，其实我们应当予以注明。

4、职业病鉴定书鉴定书的内容其实我们应当包括：

被鉴定人的职业接触史；

作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况；

当事人对职业病诊断的主要争议以及鉴定结论和鉴定时间。

5、对职业病鉴定的异议处理当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，其实可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，劳动者患有职业病的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，不得解除劳动合同。

如果需要法律方面的帮助，读者其实可以到律图网进行咨询，律图网有专业的律师为你解答。

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