导读：从劳动法的规定来看，法律是禁止未满16周岁的劳动者，其实可以理解为未满16周岁为童工。禁止用人单位招用未满十六周岁...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

多少岁以下为童工

导读：从劳动法的规定来看，法律是禁止未满16周岁的劳动者，其实可以理解为未满16周岁为童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

一、多少岁以下为童工

从劳动法的规定来看，法律是禁止未满16周岁的劳动者，其实可以理解为未满16周岁为童工。

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、多少岁以下抢劫罪

关于未满成年犯罪者实施抢劫罪行的相关法律制裁规定如下：倘若此类未成年罪犯已经年满十四周岁，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，其实我们应当处以三年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳相应罚金。而在涉及如“入户抢劫”这类严重案件之时，则需处以十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，或是判处死刑，并且需支付罚金或没收财产，在此基础上，其实可以视情况对其进行从轻或减轻处罚。

然而，假如该类罪犯尚未达到年龄限制，即未满十四周岁，法律专家表示，将不会对其进行刑事审判，但是其实可以要求其父母承担起监管教育的责任。

《刑法》第十七条

【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，其实我们应当负刑事责任。

已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，其实我们应当负刑事责任。

已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，其实我们应当负刑事责任。

对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，其实我们应当从轻或者减轻处罚。

因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；

在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定工作年龄被明确界定在年满16岁以上，换言之，低于这个年龄段则属于典型的童工范畴。同时，用人单位也明令禁止招录未满16岁的未成年人，以确保他们能得到应有的保护。值得注意的是，在特殊行业如文艺、体育以及特种工艺单位中，若要招收不满16岁的未成年工作者，须严格遵循国家相关法规条例，办理相应的审批手续，并且，绝对不能忽视了他们接受义务教育的权益。

童工是多少岁以下2024

法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

一、童工是多少岁以下

16岁以下算童工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户以下统称用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工。

法律依据：

《禁止使用童工规定》第二条

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户以下统称用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

二、使用童工会受到什么处罚

首先，是对用人单位的处罚：

根据《禁止使用童工规定》的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

除了行政罚款以外，用人单位还应负担将童工安全送达的义务，否则会被罚款甚至会被吊销营业执照。即具体是：劳动保障行政部门并其实我们应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

其次，对于介绍童工的主体，也会受到一定的行政处罚：

根据《禁止使用童工规定》的规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

最后，童工的法定监护人应负担安全监管义务：

不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

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