导读：《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期是否需要签订劳动合同

导读：《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此其实可以得出，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。

一、试用期是否需要签订劳动合同

我国现行法律规定，企业其实可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此其实可以得出，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期是否缴纳社保和五险一金

依据《社会保险法》相关条例明确规定，各用人单位必须在雇佣劳动者后的第30个自然日之内，为其员工向社会保险经办机构进行社保登记的申请。

如若雇主未能及时完成社会保险登记的手续，那么社会保险经办机构有权对该用人单位的应该缴纳的社会保险费进行核定。

值得注意的是，试用期被视作整个劳动合同期间的重要组成部分，而非独立存在的阶段，试用期所涵盖的关系本质上依然属于劳动关系范畴。基于此，试用期理应包含在社保费用缴纳的范围之中。若是用人单位未能足额按时缴纳社保费用，员工可向当地劳动行政部门进行投诉。

《社会保险法》第五十八条

用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其其实我们应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，其实我们应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

根据中国《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之明确规定，试用期必须被涵盖在劳动合同有效期之内。若劳动合同只就试用期作出约定，那么这一试用期实际上并不生效，而此期限应被视为劳动合同的有效期限。因此，无论劳动者处于试用期阶段与否，都其实我们应当与用人单位签署正式的劳动合同。

试用期是否需要签订劳动合同

必须明确：试用期内其实我们应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患

现在在进入用人单位以后都会有一个试用期，试用期的目的是检验员工能否在一定的时间内适应岗位上的工作，给双方一个相互适应的机会。那么，许多人就产生了疑问，到底在试用期该不该签合同?律图为您解答。

入职一个月内，就应该签订书面劳动合同! 只要有相关证据，申请劳动仲裁完全其实可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，其实可以不请律师自己处理!

1、这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资!并且你还其实可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等。　

2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装有公司字样的、工作证最好有公章、工作牌最好有公章、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材料等等都其实可以。　

相关法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　

一因确认劳动关系发生的争议;　　

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;　　

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;　　

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;　　

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;　　

六法律、法规规定的其他劳动争议。

本文介绍了在试用期期间该不该签订劳动合同的相关法律条款。在试用期期间，虽然不能与正式的员工一样，但是他们的基本权益仍然其实我们应当得到保障。在相关的法律文件中也有维护试用期员工权益的条款。我们的建议向专业法律机构咨询，律图可为您提供相关的专业法律服务，欢迎咨询。

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