导读：应该在劳动者按照双方约定办理工作交接后支付经济补偿金。《劳动合同法》第50条，用人单位依照本法有关规定其实我们应当...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司裁员赔偿时间

导读：应该在劳动者按照双方约定办理工作交接后支付经济补偿金。《劳动合同法》第50条，用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

一、公司裁员赔偿时间

公司裁员赔偿时间应该在劳动者按照双方约定办理工作交接后支付经济补偿金。

《劳动合同法》第50条用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

二、公司裁员赔偿标准

关于公司实施裁员计划所涉及到的赔偿原则及标准，实则颇为繁琐，然而简而言之，主要依赖于您的薪资水平，以及相关的工作时长与裁员比率三个关键要素。

其中，薪资范畴涵盖了基本工资、岗位薪酬、津贴补助及奖励奖金等多个层次，唯独排除了加班费用与福利报酬两大项内容。随着您在公司供职的时间深度增加，相应的赔偿款数额亦将随之水涨船高。具体的核算公式为：赔偿金=月度薪资基数×工作年资×裁员比例。在实际操作过程中，公司可能根据实际情况对赔偿数额进行微调。关于赔偿款项的支付形式上，既其实可以选择以现金形式直接发放给个人，亦可选择转入特定银行账户，这一切均需双方共同协商达成共识方可执行。另一方面，公司还需要与被裁雇主商定具体的赔偿期限。此外，对于诸如孕妇、哺乳期妇女等特别群体，以及因病休停工的员工们，都有着专门的保障措施予以依循，而这同样会对赔偿准则及其具体数额产生一定制约作用。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司裁员赔偿时间是什么时候

公司合法裁员与员工解除劳动合同的需要给予员工一定数额的经济补偿，公司应该在员工办理完工作交接后支付经济补偿金给员工。公司与员工解除劳动关系后，应该将解除劳动合同文本保存至少两年以备审查。

一、公司裁员赔偿时间是什么时候

按照劳动合同法裁员解除劳动合同的，经济补偿金其实我们应当在办理工作交接时结清。

《劳动合同法》第五十条　用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、相关规定

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司因为经济等其他原因需要裁员的，其实可以通过合法程序与员工解除劳动合同。并且公司需要根据员工在单位的工作年限支付赔偿金给员工，员工在单位工作每满一年按照员工一个月工资标准支付给劳动者，如果工作六个月以上但是工作时间不满一年的按照一年时间计算。

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