六级工伤能赔多少钱（六级伤残赔偿多少钱）

导读：(1)医疗费；(2)一次性伤残补助金，为16个月本人工资；(3)一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

六级工伤能赔多少钱

导读：(1)医疗费；(2)一次性伤残补助金，为16个月本人工资；(3)一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取；(4)一次性工伤医疗补助金，根据劳动者所在省工伤条例确定，解除劳动关系时领取。

一、六级工伤能赔多少钱

六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面：

(1)医疗费；

(2)一次性伤残补助金，为16个月本人工资；

(3)一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取；

(4)一次性工伤医疗补助金，根据劳动者所在省工伤条例确定，解除劳动关系时领取；

(5)停工留薪期间工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定，伙食补助费、护理费、交通费等。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

二、六级工伤能赔多少万

关于工伤六级伤残的赔偿方式，主要包括两点内容:

其一，若在停工留薪期内，该患者的原工资福利待遇其实我们应当维持不变。

其二，依法享有一次性的伤残补助金，标准为16个月的本人工资，并且还其实可以得到伤残津贴，其标准为劳动者本人工资的百分之六十。

当解除或终止与员工的劳动关系时，根据相关法律法规，必须支付一次性的工伤医疗补助金及伤残就业补助金，具体的金额将会由当地省级人民政府予以明确规定。

除此之外，或许还有一些其他细节问题需要处理。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

六级工伤能赔多少钱（六级伤残赔偿多少钱）

六级伤残赔偿多少钱

六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面：1医疗费;2一次性伤残补助金，为16个月本人工资;3一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取。

六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面：1医疗费;2一次性伤残补助金，为16个月本人工资;3一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取;4一次性工伤医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取;5停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定，伙食补助费、护理费、交通费等。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

如果用人单位拒绝支付的，劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求支付。

社会保险基金财务制度

第三十条

工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。工伤保险待遇支出指经工伤认定后职工应享受由工伤保险基金负担的支出。具体包括工伤医疗待遇支出、伤残待遇支出和工亡待遇支出。其中，工伤医疗待遇支出是指治疗工伤的医疗费用、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费;伤残待遇支出是指经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤人员生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴、五至十级伤残职工按规定领取的一次性工伤医疗补助金、由工伤保险基金支付的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后领取的养老保险待遇低于伤残津贴以及一至四级工伤职工伤残津贴实际额低于当地最低工资标准由工伤保险基金补充的差额部分;工亡待遇支出是指职工因工死亡后，由工伤保险基金支付给的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。劳动能力鉴定支出指劳动能力鉴定委员会在进行劳动能力初次鉴定、再次鉴定、复查鉴定活动中及工伤职工辅助器具使用等确认工作中产生的，应由工伤保险基金负担的支出。工伤预防费用支出指按规定用于工伤预防的宣传、培训等方面的支出。

六级工伤能赔多少钱（六级伤残赔偿多少钱）