导读：公司坚持按劳分配和同工同酬原则，新员工薪酬依据集体合同或国家法规确定。未签劳动合同或薪酬约定不明确时，将参照集体合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位同工同酬规定具体是怎样的

导读：公司坚持按劳分配和同工同酬原则，新员工薪酬依据集体合同或国家法规确定。未签劳动合同或薪酬约定不明确时，将参照集体合同和同工同酬政策处理。劳动合同含糊可能导致争议，通过协商、集体合同或同工同酬解决。被派遣劳动者享有与用工单位同等薪酬待遇，须遵循同工同酬并参照相应标准执行。

一、用人单位同工同酬规定具体是怎样的

关于薪酬分配的问题，我们始终秉持着按劳分配的原则，并且坚决贯彻执行同工同酬这一制度。

在实际操作过程中，倘若贵司未能于雇佣员工的同时签订书面的劳动合同，又或是与他们就劳动报酬方面尚未明确约定的话，那么对于新招聘入司的员工，我们将遵循集体合同所规范的标准来确定其薪酬待遇。

若此时并无具体的集体合同可供遵循，我们也会严格实施同工同酬的政策。

对于劳动合同中对劳动报酬以及劳动条件等方面的标准约定不够清晰明了的情况，可能导致后续出现争议。

在此类情形下，用人单位与劳动者可共同商议解决方案；

如果双方不能达成共识，则需参照集体合同中的相关条款进行裁定；

若仍然无法找到依据，最终的决定性依据将是同工同酬这项基本原则；

而当集体合同并未涉及到劳动报酬甚至劳动条件等具体标准时，国家的相关法律法规将会是我们必须遵循的准则。

被派遣劳动者同样有资格享有与用工单位的劳动者同等的薪酬待遇。

用工单位有义务在遵循同工同酬的大前提之下，对待被派遣至本单位的劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的薪酬分配方法。

《中华人民共和国刑法》第二百三十二条

故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

二、用人单位同工同酬的规定是怎样的

关于薪酬分配的问题，我们始终秉持着按劳分配的原则，并且坚决贯彻执行同工同酬这一制度。

在实际操作过程中，倘若贵司未能于雇佣员工的同时签订书面的劳动合同，又或是与他们就劳动报酬方面尚未明确约定的话，那么对于新招聘入司的员工，我们将遵循集体合同所规范的标准来确定其薪酬待遇。

若此时并无具体的集体合同可供遵循，我们也会严格实施同工同酬的政策。

对于劳动合同中对劳动报酬以及劳动条件等方面的标准约定不够清晰明了的情况，可能导致后续出现争议。

在此类情形下，用人单位与劳动者可共同商议解决方案；

如果双方不能达成共识，则需参照集体合同中的相关条款进行裁定；

若仍然无法找到依据，最终的决定性依据将是同工同酬这项基本原则；

而当集体合同并未涉及到劳动报酬甚至劳动条件等具体标准时，国家的相关法律法规将会是我们必须遵循的准则。

被派遣劳动者同样有资格享有与用工单位的劳动者同等的薪酬待遇。

用工单位有义务在遵循同工同酬的大前提之下，对待被派遣至本单位的劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的薪酬分配方法。

《中华人民共和国刑法》第二百三十二条

故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

用人单位同工不同酬是否违法

如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就其实可以认为不违反同工同酬原则。《劳动合同法》中关于同工同酬的约束只代表立法态度，没有很强的操作性，因此，相关部门其实我们应当及时出台相应的条例或解释，使得同工同酬条款约束性具有操作性。

当劳动人员和同事职位相同、工作任务量相近，报酬却有明显差距，为自己的付出和收获不成正比感到不平的时候，该如何解决?这涉及到法律“同工同酬”的问题，法律“同工同酬”的问题是如何规定的?下面律图网带您大致地了解一下，希望对您对这个问题的认识有所帮助。

一、用人单位同工不同酬是否违法

如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或启发部门申请裁断，如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就其实可以认为不违反同工同酬原则。

《劳动合同法》中关于同工同酬的约束只代表立法态度，没有很强的操作性，因此，相关部门其实我们应当及时出台相应的条例或解释，使得同工同酬条款约束性具有操作性。

二、劳动法对用人单位同工同酬的规定

《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”

本条规定的是用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的时候，以及对于新录用的劳动报酬没有可参照的集体合同的标准时劳动报酬的确定，在这种情况下，不能直接使用最低工资等国家劳动标准，而是首先参照集体合同中的标准。并不是每个企业、行业或者是每个区域都签订了集体合同，即使签订了集体合同，其可能也没有关于劳动报酬的事项，在这种情况下，实行同工同酬。

《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者其实可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

本条款是对劳动合同报酬约定部不明时如何确认工资水平做了规定，按照《劳动合同法》的规定，在劳动报酬约定不明时，一旦用人单位和劳动者就工资数额发生争议，则工资数额不能按照双方实际履行数额确定，而是由双方重新协商;如果用人单位和劳动者协商不成的，则按照用人单位集体合同规定的工资水平执行。如果用人单位没有集体合同或虽集体合同但未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

《劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

本条规定了派遣员工与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，对于被派遣员工也是享受同工同酬的。

对“同工”的衡量最关键的是取决于工作业绩是否相同，就算工作岗位相同，业绩也未必相同。同工同酬只是一项原则性的规定，我国法律目前并没有规定具体的操作标准。如需您还有疑惑，请咨询律图网的相关律师。

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