没办理离职手续不发工资（没有离职手续就不能发工资吗）

导读：员工擅自离职，其薪酬仍受法律保护，企业在解除或终止劳动关系时，需一次性支付薪资。若员工未完成离职流程导致企业经济损...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没办理离职手续不发工资

导读：员工擅自离职，其薪酬仍受法律保护，企业在解除或终止劳动关系时，需一次性支付薪资。若员工未完成离职流程导致企业经济损失，企业可依法在合同中规定扣除薪资抵偿。但每月扣除额度不得超过员工当月收入的20%。请注意，员工擅自离职虽可扣除薪资，但必须符合法律法规和劳动合同约定，且扣除额度有限制。

一、没办理离职手续不发工资

未经正常离职手续而擅自离职之员工，其薪酬发放仍受法律保护。企业在宣告解除或终止与员工的劳动关系之时，必须一次性全额支付该员工薪资待遇。

然而，若因员工未完成离职流程导致企业遭受经济损失，企业方可依法在劳动合同中事先规定扣除相应的薪资来抵偿相应的经济赔偿责任。但总的来说，扣除部分每月所占额度不能超出员工当月收入的20%的上限。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、没办理离职手续算解除劳动合同吗

若尚未完成离职流程，那么便不能称之为真正意义上的解除了劳动关系。

同时，只有当员工办理完所有离职手续并获得了对应的离职证明之后，才能正式宣告与原用人单位之间的劳动合同关系得以真正解除。

而在这个关键时刻，作为雇主的企业有责任在与员工解除或终止劳动合同时，向其提供相关的解除或终止劳动合同证明文件。

劳动者也应根据双方事先约定的内容，积极主动地做好本职工作的交接事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

没办理离职手续不发工资（没有离职手续就不能发工资吗）

没办离职手续直接走了工资是否会发

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与没办离职手续直接走了工资是否会发相关的法律方面知识。

一、没办离职手续直接走了工资是否会发

没办离职手续直接走了用人单位其实我们应当支付工资。

但是，劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、不办离职手续直接走人的后果有什么

不办理离职手续直接走人，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。

一方面，在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。

另一方面，如果下次面试同行业的其他公司，对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了没办离职手续直接走了工资是否会发的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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