导读：面对雇主拖欠工资问题，员工有合法途径解决。可向劳动监察大队投诉，提供证据；如遇劳动纠纷，先协商或仲裁，对仲裁结果不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

遭遇拖欠工资应如何处理

导读：面对雇主拖欠工资问题，员工有合法途径解决。可向劳动监察大队投诉，提供证据；如遇劳动纠纷，先协商或仲裁，对仲裁结果不满意可诉诸法院。持有欠条的大额争议可通过民事诉讼，起诉后两年内可申请执行令。记住，保持合法权益，祝职场顺利。

一、遭遇拖欠工资应如何处理

如果您遇到了雇主未能及时发放工资的情况，请不要担心，我们为您提供了几种合法的途径来解决这个问题：

首先，您有权向劳动监察大队进行投诉。

倘若用人单位存在违反国家相关法律法规，拖欠或未足额支付劳动报酬等行为，您可向当地劳动行政管理部门陈述事实并提供相应证据，劳动行政部门会依照法规条例依法展开处理工作。

其次，如果您与所在公司或工厂出现劳动纠纷，在双方均无法自行协商或协商无果且达成和解协议之后又未能履约的情况下，您也其实可以选择向当地劳动争议仲裁委员会依法申请仲裁。

而对于仲裁结果不满的情况，您还其实可以将案件提交至人民法院进行审判。

在此值得注意的是，如果您持有欠条且争议数额较大，您其实可以同时携带个人身份证件、户口簿、欠条原件以及起诉状副本向当地人民法院提起民事诉讼。

当然，在起诉期间，假如雇主仍然未予支付薪资，您其实可以在从裁判文书确定的还款日期开始计算的两年内，向前述法庭申请执行令以强制其履行义务。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、遭遇拖欠工程款如何处理

1.我强烈我们的建议您立即采取行动，向法院提起诉讼，以此来督促欠款方尽快偿还债务。

一旦超出三年诉讼时效，您将失去胜诉权益。

2.案件胜诉后，若对方在规定期限内未能履行法院判决，您有权申请由法院实施强制执行措施。

3.法院接到强制执行请求后，将会依照法定程序查证欠款人名下的房地产、汽车、股票以及银行存款等资产。

4.倘若欠款人名下并无具备执行条件的财产，并且其对法院作出的有效判决仍试图逃避，那么其个人信用报告中将出现逾期还款等不良记录，同时还将面临包括限制高额消费、防止出境，甚至是司法拘留在内的法律制裁。

5.如涉及到有经济实力但恶意拒绝执行判决或裁决的行为，便构成了拒不执行判决、裁定罪。

《刑法》第三百一十三条

，【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

遭遇拖欠工资如何维权

1、被欠薪要及时找劳动监察部门投诉。如果发生欠薪，其实可以到先到劳动监察大队投诉，由其立案责令用人单位支付工资；若不成，也其实可以直接申请劳动仲裁。2、还可要求用人单位支付赔偿金。

一、遭遇拖欠工资如何维权

1、被欠薪要及时找劳动监察部门投诉

如果发生欠薪，其实可以到先到劳动监察大队投诉，由其立案责令用人单位支付工资;若不成，也其实可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳动仲裁可由本人进行申请，也可委托律师办理。企业拖欠工资达到一定数额，劳动部门责令整改后仍不改正的，劳动部门将会移交给公安部门立案。即使用人单位已倒闭，也不影响务工者追讨工资。

劳动者要加强自身的法律意识，保证自身的合法权益，不轻易相信企业主的口头承诺，一旦用人单位出现欠薪的情况，要及时向劳动部门投诉。如果等到年末欠薪金额变大，再想一次性讨回被拖欠的工资，难度就增大了。而对于用人单位，企业主能把握好自身的经营方向和资金预算，务必保证工人的工资能及时发放，以免发生劳资纠纷。

2、还可要求用人单位支付赔偿金

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠工资多久算违法?

我国《劳动法》规定，“工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

“按月支付”即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付，因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

三、拖欠工资在什么情况下构成犯罪?

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，其实可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。

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