导读：企业辞退员工补偿标准各异：无理由解雇需双倍赔偿；合同到期、经济性裁员或岗位不适应者，按一年一月工资计算；未提前通知...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动单位单方面解除合同员工能否得到赔偿

导读：企业辞退员工补偿标准各异：无理由解雇需双倍赔偿；合同到期、经济性裁员或岗位不适应者，按一年一月工资计算；未提前通知则另加一个月工资。严重违规或试用期内不符录用条件者，单位无需补偿，需书面证明并宣告解除劳动关系。

一、劳动单位单方面解除合同员工能否得到赔偿

关于企业辞退员工所涉及到的补偿问题，情况因员工被辞退原因而异。

在详述之前，请允许在下为诸位作出一番解释:

首先，对于无缘无故遭解雇的员工而言，其所在的单位需向他们提供双倍的经济补偿;

其次，若员工与单位的合约期满，或单位出于对自身运营状况的考虑进行经济性裁员，又或者是员工无法胜任现有工作岗位等等这些情况下，单位均有法定义务为每服务满一年的员工发放一个月的经济补偿金。

然而，如果没有按照法律规定提前一个月通知你，那么校方还其实我们应当为你额外支付一个月的工资作为替代通知的费用。

最后，如果员工存在严重违反公司纪律的行为或者在试用期内被认为不符合录用条件而遭到单位的辞退的话，单位并不具备向该员工支付任何补偿的义务。

但此情况下，企业须负证明责任并以书面形式向员工宣告解除双方之间的劳动关系。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动单位单方面解除劳动合同员工能得到赔偿吗

关于企业辞退员工所涉及到的补偿问题，情况因员工被辞退原因而异。

在详述之前，请允许在下为诸位作出一番解释:

首先，对于无缘无故遭解雇的员工而言，其所在的单位需向他们提供双倍的经济补偿;

其次，若员工与单位的合约期满，或单位出于对自身运营状况的考虑进行经济性裁员，又或者是员工无法胜任现有工作岗位等等这些情况下，单位均有法定义务为每服务满一年的员工发放一个月的经济补偿金。

然而，如果没有按照法律规定提前一个月通知你，那么校方还其实我们应当为你额外支付一个月的工资作为替代通知的费用。

最后，如果员工存在严重违反公司纪律的行为或者在试用期内被认为不符合录用条件而遭到单位的辞退的话，单位并不具备向该员工支付任何补偿的义务。

但此情况下，企业须负证明责任并以书面形式向员工宣告解除双方之间的劳动关系。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位与员工解除劳动合同职员可以得到补偿吗

单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的，其实可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。

一、单位与员工解除劳动合同职员其实可以得到补偿吗?

单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，需要支付赔偿金的情形如下：

1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业其实可以解除劳动合同不需要支付补偿金;

4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

二、用人单位不得解除劳动合同的情形

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

二患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

四女职工在孕期、产期、哺乳期的。

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

六法律、行政法规规定的其它情形。

附：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

一劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协调不能就变更劳动合同达成协议的。

《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，其实我们应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，其实可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，其实我们应当优先录用被裁减的人员。

对于单位与职员解除劳动合同，职员其实可以得到补偿金的情形，有些公司会因为职员没有提出补偿请求而不支付补偿金，此种行为是违法的，但是为了使得自己的权益得到更好的保障，我们的建议职员在辞职前六了解自己是否其实可以得到赔偿金，如果其实可以在离职时就领取。

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