公司解聘员工的赔偿标准包括哪些内容（）
导读：公司若解雇员工且员工无过失，赔偿标准根据员工在公司工作的年限而定。每满一年支付一个月薪资作为赔偿，超过六个月未满一年按一年算，不满六个月支付半个月薪资作为...
公司解聘员工的赔偿标准包括哪些内容
导读：公司若解雇员工且员工无过失，赔偿标准根据员工在公司工作的年限而定。每满一年支付一个月薪资作为赔偿，超过六个月未满一年按一年算，不满六个月支付半个月薪资作为经济补偿。员工有过失则公司无需赔偿。一、公司解聘员工的赔偿标准包括哪些内容
若公司因故决定与雇员终止劳动合同且不给与其无过失条件下，赔偿标准如下:
根据劳动者在本企业内所累积的工作年限，按需支付相应的薪资作为赔偿。
具体计算方式为:
每满一年便给出一个月份的薪酬作为赔偿；
而在超过六个月但未满一年的期间里，则按照一年的期限进行考虑；
在不满六个月的情况下，将给予雇员半数此段期限的薪资作为经济补偿。
但若雇员确实存在过失行为的话，那么企业将无需对其作出任何形式的赔偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司解聘员工赔偿标准是怎么规定的
若雇主违反相应的国家法规或自身合法的约定条款而擅自解约、停止雇佣行为，则应按照相关法律法规所确定的经济补偿金的两倍金额，对受雇者进行补偿性赔偿。
关于经济补偿的具体计算方式，需根据劳工在当前单位就业的年限长短制定。
原则上，每满一年即可获得一定数量的月工资补偿。
对于劳工的工作时间达到六个月及以上但还未达到一年的情况，将视为一个完整的年份来计算；
至于工作时间不足六个月的，也可按照一半的工作年份来计算。
考虑到个别特殊情况下，可能出现劳动力市场的供求关系紧张，或者劳工的工资水平高于本单位所在城市（或省级行政区域）上年度职工月平均工资的三倍，因此，在这两种状况下，给予劳动者补偿性的月工资将以该地区上年度职工月平均工资的三倍为上限，尽管劳动者每月赚取的薪酬远高于此标准。
但是，在计算给予劳动者的报酬时，其最长的领取期限不得超过12年。
此外，被计算在内的“月工资”，实际上是衡量劳工在与雇主结束雇佣关系或终止雇佣协议前的12个月内工作的平均收入水平。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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