导读：当劳动者遇到企业非法裁员或查处时，他们有权向所在地的人力资源与社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁机构提交申诉。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业非法裁员

导读：当劳动者遇到企业非法裁员或查处时，他们有权向所在地的人力资源与社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁机构提交申诉。诉求通常包括要求用人单位支付经济补偿金，补偿标准依据法律规定，一般为每工作一年支付一个月的工资。

一、企业非法裁员，如何处理与维权

若遭遇企业非法查裁，劳动者可前往本地人力资源与社会保障局（原称劳动局）内部设立的劳动争议仲裁机构提出申诉，请求用人单位支付相应经济补偿金，按相关规定应以一年一个月为标准执行。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业非法裁员怎么去处理如何去维权

若遭遇企业非法查裁，劳动者可前往本地人力资源与社会保障局（原称劳动局）内部设立的劳动争议仲裁机构提出申诉，请求用人单位支付相应经济补偿金，按相关规定应以一年一个月为标准执行。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当员工遭遇企业违反了相关法律法规进行非法裁员或者受到不公正的调查处理时，这些被剥夺了正常权益的当事人具备权力向所在地区的人力资源和社会保障部门（即以前所称的劳动局）内部设立的劳动争议仲裁机构提出申诉。这类诉讼的请求范围往往包括了要求用人单位依法支付经济赔偿金，而赔偿金额的计算方式则是根据国家法律法规的明确规定来确定的，通常情况下，每在该公司服务满一年就其实可以获得一个月的工资作为赔偿。

遇到企业非法裁员员工应该怎么维权

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着遇到企业非法裁员员工应该怎么维权的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、遇到企业非法裁员员工应该怎么维权

遇到企业非法裁员的，劳动者其实可以向当地的劳动监察大队投诉，也其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、建筑公司拖欠员工工资员工怎么维权

公司拖欠工资的，劳动者其实可以采取下列方式处理：

一、首先其实可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。

二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；

如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、企业破产该怎么安置工伤员工

企业破产，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，其实我们应当首先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；

所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。

对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。

职工对清单记载有异议的，其实可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工其实可以向人民法院提起诉讼。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临遇到企业非法裁员员工应该怎么维权的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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遇到企业非法裁员员工应该怎么维权

答：法律分析：遇到企业非法裁员的，劳动者其实可以向当地的劳动监察大队投诉，也其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履......

企业非法裁员如何处理该如何维权

答：1、劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，按照一年一个月的标准进行补偿。2、申请劳动仲裁的程序：（1）去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信......