试用期内能否随时提出离职（试用期能不能随时提出辞职）

导读：试用期是双方评估适应性的阶段，在此期间，除非提前3天告知或经协商，避免随意离职。劳动合同规定：1年以下合同，试用期...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期内能否随时提出离职

导读：试用期是双方评估适应性的阶段，在此期间，除非提前3天告知或经协商，避免随意离职。劳动合同规定：1年以下合同，试用期至少1个月；1至3年合同，试用期不超过2个月；3年以上或无固定期限劳动合同，试用期最长为6个月。我们的建议在解除合约前充分沟通。

一、试用期内能否随时提出离职

在试用期中的您，请注意不要随意离职。

若打算离开，最好提前3天告知或经与雇主协商后解除合约。

试用期，这是我们在进入正式招聘流程前，相互评估对方适不适合的阶段。

在商量后，我们有以下约定：

劳动合同期限不满1年的，试用时间最短不能小于1个月；

合同期限为1至3年间，则最长不能超过2个月；

对于3年及以上的合约期以及无固定期限的劳动合同，试用期空间也只允许延长到6个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期内能随时解除劳动合同吗

在试工期内，即便是公司与员工双方也都对劳动合同拥有终止权利。

详细情况可大致归纳为以下几点:

首先，如果是员工主动提出解除劳动合同的话，只需要预先向所在企业提交书面通知，并告知其原因即可。

其次，若因其他原因，如公司经营状况发生变化等，需要撤销劳动合同时，公司也须严格遵守相关规定和程序要求。

在这种情况下，当员工出现了诸如以下几种行为时，公司不仅享有对劳动合同的解除权，同时还其实可以追究其相应的责任:

1）员工在试工期间未能达到企业对应岗位的录用标准;

2）严重违反公司内部规则制度;

3）在工作中严重失职，谋取个人私利，对公司利益造成巨大损失;

4）员工在同一时间内与其他企业签订劳动合同，从而导致本职工作无法得到有效完成，或者在主动接到公司通知后依然不予改正的;

5）员工使用欺诈或压迫的手段，或者利用他人处于紧急状态的机会进行欺骗，导致劳动合同的有效性受到质疑的;

6）员工因为犯罪活动而被法律追究刑事责任。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在试用期间，乃是由双方共同参与评估彼此适应性之阶段。在此期间之内，除事先提前三日通知对方或经过双方协商达成共识外，请务必避免擅自离职。根据现行的劳动法律法规，对于签订时长低于一年的劳动合同，试用期应不少于一个月；而对于签订时长介乎于一年至三年之间的劳动合同，试用期则不应超过两个月；至于签订时间长达三年以上或属于无固定期限劳动合同者，试用期则以六个月为上限。为确保各方权益不受损害，我们强烈推荐您在决定解除合约之前，进行充分且良好的沟通与商讨。

试用期内能否随时提出离职（试用期能不能随时提出辞职）

试用期能不能随时提出辞职

根据相关的法律法规，在试用期内的劳动者不可随时离职，需要正当理由。在试用期内，如果员工觉得公司不适合自己，其实可以提前三天提出辞职申请，工作交接后，第三天就其实可以离开公司。公司不同意的，可向劳动局和劳动争议仲裁委员会报告。

一、试用期能不能随时提出辞职

1、虽然单位没有与劳动者签订劳动合同，属于违法，但仍然劳动者其实我们应当提前3天通知用人单位才能离职;

2、当然，同时劳动者其实可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者其实可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

13、法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

二、哪些劳动合同不能签

1、口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。

2、简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。

3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。

4、抵押合同。少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。

5、双面合同。一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。

6、“卖身”合同。少数用人单位合同中要求务工者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求务工者加班加点，使强迫劳动成为合法，连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由，甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。

7、“生死”合同。个别用人单位为了逃避责任，在合同中要求务工者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。务工者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，务工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。

无论是全职员工还是试用员工都不能随时辞职，所以辞职时也需要提前30天书面通知用人单位。在试用期内，需要提前通知员工，三日内通知用人单位，如员工擅自提出辞职而未提前通知用人单位，由此给员工造成的损失也由员工承担。

试用期内能否随时提出离职（试用期能不能随时提出辞职）