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劳动合同五十年还有效吗

导读：有效。劳动者和用人单位其实可以自行约定劳动合同的有效期。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。劳动合同签多久，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。

一、劳动合同五十年还有效吗

有效。

劳动者和用人单位其实可以自行约定劳动合同的有效期。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

劳动合同签多久，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。

《中华人民共和国劳动法》第二十条

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，其实我们应当订立无固定期限的劳动合同。

二、劳动合同五年试用期多久

根据相关规定，若劳动合同的有效期为五年的话，那么该试用期不可超出六个月之限。

值得注意的是，对于劳动合同期限不足三个月者，我们将无法约定相应的试用期；

而对于三个月至一年内的劳动合同期限，其试用期最多不可超过一个月；

当劳动合同期限达到一年但未满三年时，旗下试用期最长也仅能设定为两个月；

至于三年及以上的劳动合同期限，其试用期则不能超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

完全合法合规。在劳动关系中，劳动者以及用人单位有权自主商定并确定劳动合同的有效期。固定期限劳动合同，即指由用人单位与劳动者共同约定合同终止日期的劳动合同类型。在双方协商达成一致意见后，用人单位可与劳动者签署固定期限劳动合同。至于劳动合同具体签订多长时间，这并不受任何法律法规的强制约束，全凭劳动者与用人单位自行协商决定。

十五年的欠条还有效吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与十五年的欠条还有效吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、十五年的欠条还有效吗

十五年的欠条，欠条本身是有效的，但是借款没有约定还款期限的，债权人其实可以随时提出还款主张，不受三年诉讼时效的限制，但提出还款主张后三年内没有继续主张的，视为超过诉讼时效，法律不予支持。

《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

二、欠条有效期有多少年

欠条的有效期一般是指向法院主张权利的诉讼时效，诉讼时效一般是3年，最长不超过20年，从还款期限届满开始计算：

1、欠条有约定还款期限的，此债务的诉讼时效从还款期限届满起开始计算3年，3年内如果债权人不请求权利的，债务的诉讼时效终止，此债就不受法律保护。

2、如果在欠条中没有约定具体还款日期，那么出借人其实可以随时向借款人主张还款权利，其欠条的诉讼时效就应该是出借人主张还款的次日起3年内。

需要注意的是，自权利受到损害之日起超过20年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

写欠条时应该注意以下几点：

1、写明双方身份信息，包括姓名，身份证号等。

2、写欠条时不要空白间隙太大。

3、借款金额注意要有大、小写。

4、注意要准确标明日期。

5、写明是否给付利息、是否有担保、是否约定还款日期等。

6、欠条内容表述准确，不要产生歧义。

7、书写纸张要完整。

8、签字盖手印。

9、其他需要注意的地方。

他人借钱不还的解决方式如下：

1、双方协商还款；

2、符合条件的其实可以向人民法院申请支付令；

3、收集证据向法院起诉。

借款纠纷中需要准备的证据如下：

1、双方身份信息，是自然人的，应提供身份证或户口本等，是法人或其他组织的，应提交其主体登记资料。

2、证明借款关系存在的证据，借款合同、借款协议、借条、欠条、还款承诺书等。

3、证明已偿还借款的证据，收条或每次还本付息的付款凭证。

4、诉讼请求金额的计算依据。

5、其他证据。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

三、12年的欠条还其实可以起诉吗

12年前的欠条，只要债务人未偿还欠款，债权人就其实可以向法院起诉。

起诉债务人债权人其实我们应当准备好起诉状，欠条、催款通知等相关证据，向债务人所在地法院起诉。

起诉必须符合下列条件：

一原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

二有明确的被告;

三有具体的诉讼请求和事实、理由;

四属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

符合起诉条件的，法院其实我们应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，其实我们应当在七日内作出裁定书，不予受理。

法律规定的诉讼时效是三年，12年前的欠条，可能已经超过了三年诉讼时效，债务人虽在诉讼时效期间届满后可拒绝履行其义务，但债权人丧失的仅仅是胜诉权，权利本身及请求权并不消灭。

法院受理后，如债务人提出诉讼时效抗辩且查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回债权人的诉讼请求。

但债务人未提出诉讼时效抗辩的，则视为其自动放弃该权利，法院不得依照职权主动适用诉讼时效，也不应对诉讼时效问题进行释明。

对于超过三年诉讼时效的，其实可以尝试从以下几个方面去积极寻求解决的办法：

1、寻找中断时效的证据。

有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：

一权利人向义务人提出履行请求;

二义务人同意履行义务;

三权利人提起诉讼或者申请仲裁;

四与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

具有下列情形之一的，其实我们应当认定为民法典第一百九十五条规定的“权利人向义务人提出履行请求”，产生诉讼时效中断的效力：

一当事人一方直接向对方当事人送交主张权利文书，对方当事人在文书上签名、盖章、按指印或者虽未签名、盖章、按指印但能够以其他方式证明该文书到达对方当事人的;

二当事人一方以发送信件或者数据电文方式主张权利，信件或者数据电文到达或者其实我们应当到达对方当事人的;

三当事人一方为金融机构，依照法律规定或者当事人约定从对方当事人账户中扣收欠款本息的;

四当事人一方下落不明，对方当事人在国家级或者下落不明的当事人一方住所地的省级有影响的媒体上刊登具有主张权利内容的公告的，但法律和司法解释另有特别规定的，适用其规定。

2、与债务人协商还款计划或还款协议。

这样诉讼时效从还款计划履行届满时再开始计算，就其实可以延长诉讼时效。

债务人自愿履行后，也不得再以超过诉讼时效期间为由主张返还。

3、保留债务人同意履行的证据。

如果债务人不愿立字据的，其实可以邀请无利害关系的第三方或有关单位见证，保存债务人同意履行的电话记录、录音、录像等。债务人对债权表示承认、请求延期履行、提供担保、支付利息等都被视为同意履行义务。

《民事诉讼法》第一百二十三条，起诉其实我们应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，其实可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到十五年的欠条还有效吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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